Salario Mínimo
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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes en Barcelona dos importantes medidas económicas que afectan al salario mínimo interprofesional (SMI) y al sueldo de los empleados públicos. Por un lado, se ha dado luz verde a un Real Decreto por el que el SMI subirá a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía y su mayor alza desde 1977, según ha destacado la ministra de Educación y portavoz del Gobierno, Isabel Celaá. Asimismo, el Gobierno también ha aprobado la subida del salario de los empleados públicos en un 2,25% para el próximo año, el mayor aumento en una década.

La mayor subida del SMI de la democracia

El incremento del salario mínimo del 22,3% para 2019, hasta los 900 euros mensuales, será el mayor de la democracia ya que habría que remontarse a 1977 para encontrar uno superior.

La subida aprobada es fruto del acuerdo presupuestario firmado por el Gobierno y Podemos e implica un aumento de 164 euros más al mes, de forma que el salario mínimo anual se situará en los 12.600 euros el próximo año.

El salario mínimo se creó en 1963 y se mantuvo congelado durante los tres años siguientes, en tanto que a partir de 1967 se ha ido actualizando anualmente, salvo entre 1976 y 1979, años en los que se subió dos veces cada ejercicio por el elevado aumento de la inflación.

Según los decretos y reales decretos publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE), habría que remontarse al año 1977 para encontrar un incremento salarial anual mayor al pactado para 2019, ya que en ese año se llevaron a cabo dos alzas que lo elevaron un 31,6%.

En 1980, con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, se estableció su revisión anual, previa consulta con las organizaciones sindicales y patronales más representativas.

El salario mínimo bruto en los 28 países de la UE ha oscilado en 2018 entre los 1.999 euros mensuales de Luxemburgo y los 260 euros de Bulgaria, según los datos de Eurostat, la agencia estadística comunitaria, si bien seis países europeos no tienen salario mínimo: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia.

La siguiente tabla recoge la evolución anual del SMI mensual en España desde 1963, de acuerdo con la información disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y con los datos del Ministerio de Trabajo. Asimismo, recoge la evolución del índice de precios de consumo (IPC) de cada año, salvo en 2018 para el que de momento solo está disponible el dato adelantado de noviembre.

SMI Mensual Variación % IPC
1963 10,82 -

5,5

1964

10,82

0 12,7
1965 10,82 0 9,4
1966 10,82 0 5,3
1967 15,14 40,0 6,6
1968 17,30 14,3 2,9
1969 18,40 6,3 3,4
1970 21,63 17,5 6,8
1971 24,52 13,4 9,6
1972 28,12 14,7 7,3
1973 33,53 19,2 14,2
1974 40,56 20,9 17,9
1975 50,50 24,5 14,1
1976 (1)
68,51 35,6 19,8
1977 (1) 90,15 31,6 26,4
1978 (1) 108,18 20,0 16,5
1979  (1) 124,41 15,0 15,6
1980 136,85 10,2 15,2
1981 153,98 12,5 14,4
1982 170,93 11,0 14,0
1983 193,29 13,1 12,2
1984 208,79 8,0 9,0
1985  223,40  7,0  8,2
1986  241,25  8,0  8,3
1987  253,33  5,0  4,6
1988  264,69  4,5  5,8
1989  280,55  6,0  6,9
1990  300,57  7,1  6,5
1991  320,04  6,5  5,5
1992  338,25  5,7  5,3
1993  351,77  4,0  4,9
1994 364,03 3,5 4,3
1995 376,83 3,5  4,3
1996  390,18  3,5  3,2
1997 400,45 2,6 2,0
1998 408,93 2,1 1,4
1999 416,32 1,8 2,9
2000 424,80 2,0 4,0
2001 433,45 2,0 2,7
2002 442,20 2,0 4,0
2003 451,20 2,0 2,6
2004 460,50 2,0 3,2
2004 (2) 490,80 6,6 3,2
2005 513,00 4,5 3,7
2006 540,90 5,4 2,7
2007 570,60 5,5 4,2
2008 600,00 5,2 1,4
2009 624,00 4,0 0,8
2010 633,30 1,5 3,0
2011 641,40 1,3 2,4
2012 641,40 0 2,9
2013 645,30 0,6 0,3
2014 645,30 0 -1,0
2015 648,60 0,5 0,0
2016 655,20 1,0 1,6
2017 707,70 8,0 1,1
2018 735,90 4,0 1,7 (3)
2019 900,00 22,0  

(1) Entre 1976 y 1979 el salario mínimo registró dos incrementos en cada ejercicio, dada la elevada inflación.

(2) Cuando los socialistas llegaron al poder en 2004 hicieron una segunda actualización que entró en vigor en julio de ese año.

(3) Dato adelantado del IPC de noviembre.

Subida salarial a funcionarios

Por otro lado, la subida salarial del 2,25% el próximo año para los 2,5 millones de empleados públicos aprobada este viernes es la mayor desde la efectuada en los años 2009 y 2008, ejercicios para los que se acordó un alza del 3,5%.

El incremento de 2019 responde al acuerdo a tres años (2018, 2019 y 2020) que los sindicatos mayoritarios del sector público firmaron en marzo pasado con el gobierno del PP y que incluía un alza salarial de hasta el 8,79% en términos acumulados para todo el periodo.

En concreto, el acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos prevé un incremento salarial fijo del 1,75% este año, ya aplicado, el 2,25% en 2019 y el 2% en 2020, a lo que se suma una parte variable del 0,25% en 2019 y el 1% en 2020 si la economía crece al menos un 2,5% cada año —si es menor a esta cifra disminuye proporcionalmente—.

En 2020, se añade un 0,55% adicional por el cumplimiento del objetivo de déficit público. El acuerdo también prevé fondos adicionales para homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones que permitirán añadir subidas del 0,2% en 2018, del 0,25% en 2019 y del 0,3% en 2020.

De acuerdo con el último boletín estadístico de personal al servicio de las Administraciones Públicas, a 1 de enero de 2018 la plantilla de empleados públicos ascendía a 2.553.505 personas, de los que el 51,63% se concentra en las comunidades autónomas, el 22,37% está en la administración local, el 20,04% pertenece a la Administración Estatal y el 5,96% trabaja en las Universidades.

Ante la posibilidad de que no haya Presupuestos el próximo año, el Gobierno socialista ha decidido aprobar por decreto la subida de 2019 para que esté vigente desde el 1 de enero.

El alza incluye una parte fija del 2,25% y una parte variable de hasta el 0,25% adicional en función de cuál sea el crecimiento del PIB el próximo año, lo que se revisará a finales de junio y se aplicará solo a la segunda parte del año.

Se trata del tercer año consecutivo que suben los salarios públicos, después de seis años de congelación y recortes justificados en la crisis. En 2010 llegó el primer recorte, del 5%, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta. La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a subir las retribuciones de los empleados públicos.

La siguiente tabla refleja la evolución salarial de los empleados públicos desde 2007:

2007 2,7%
2008

3,5%

2009 3,5%
2010 -5,0%
2011 0%
2012 0% (Supresión extra Navidad)
2013 0%
2014 0%
2015 0%
2016 1%
2017 1%
2018 1,75%
2019 2,25%
2020 (acordado)
2,0%