El secretario regional de CCOO, José Luis Gil, ha señalado que las declaraciones del presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, diciendo que la subida salarial de 2011 será cero "le convierten en el mejor 'hooligan' que tenía el expresidente de la CEOE", Gerardo Díaz-Ferrán.

"No sé si es consciente de que Díaz-Ferrán ya no está y de que parece que corren nuevos tiempos", ha destacado Gil, en rueda de prensa, donde ha calificado como "tremendamente desafortunadas" esas manifestaciones, teniendo en cuenta de Nicolás "creo que es un hombre sensato" y que "cuesta mucho trabajo pensar que un hombre sensato pueda plantear" eso con rigor y seriedad a los sindicatos y trabajadores.

Que la subida salarial sea cero "es un disparate irrealizable y eso no contribuye a generar un clima propicio para la negociación", ha indicado el dirigente sindical, que ha subrayado que Nicolás, en estos momentos de dificultad, debería ser consciente de que "ellos también son corresponsables en las soluciones y alternativas, y la negociación colectiva es básica para nosotros".

José Luis Gil, que ha confiado en que esas declaraciones fuera "producto de un mal día" de Nicolás, ha deseado que en los próximos días se puedan cerrar los convenios colectivos "con subidas razonables para rebajar el diferencial de Castilla-La Mancha con el conjunto del país".

Ha señalado que "no se puede dilatar" en el tiempo la negociación colectiva de 2011, con más de 90 convenios colectivos que afectan a unas 120.000 personas, y los 16 convenios que quedan pendientes de negociar de 2010.

En este punto, a preguntas de los medios, Gil ha reconocido que la relación con CECAM es "circular" y depende "de los días y de los momentos" que sea "afortunada o no". Según ha explicado, la patronal ha tenido una "actitud más constructiva" en aquellos temas fundamentales que se abordaban a través de acuerdos tripartidos —especialmente con el Gobierno regional—, siendo "más renuente" esa relación cuando es bilateral.

"están creciendo"

No obstante, ha aclarado que en la patronal "están creciendo y están madurando, y espero que este año sea el año de la maduración definitiva, para poder hablar con normalidad y sentido común de las cosas que nos atañen".

José Luis Gil ha señalado, en este contexto, que la relación con la cúpula de la CEOE "siempre ha sido de respeto institucional" pero ha indicado que "las personas cuentan y lo que hasta ahora se ha hecho por parte del nuevo equipo de dirección apunta a una dirección radicalmente contraria a lo que hacía la anterior".

En su opinión, el único responsable que ha hecho que haya "tantos problemas" en una reforma laboral "que habrá que tumbar" fue "la anterior Dirección de CEOE", mientras que la actitud de la nueva Dirección "nos permite, desde la contraposición de ideas y propuestas, al menos discutir, y espero que acordar".