El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado, durante la Junta de Gobierno celebrada este jueves, una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para el año que viene. Serán 1.450 nuevos puestos de trabajos, de los que 928 corresponderán a turno libre y 522 para la promoción interna de los trabajadores de Cibeles. Según ha dado a conocer la vicealcaldesa y portavoz del Ejecutivo municipal, Inma Sanz, esto supone, refiriéndose al primer tipo, "la mayor cantidad de toda la serie histórica". Ha señalado también que cuenta con el "beneplácito" de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y Citam y la abstención de CSIF.
El objetivo de esta nueva Oferta de Empleo Público (OEP), definida por el área municipal de Economía, Innovación y Hacienda, es lograr "una adecuada dotación de personal para los servicios públicos de la ciudad". Los técnicos del departamento ha establecido diferentes factores a la hora de establecer cuántos puestos y de qué tipo. Algunos de ellos son "la apuesta por un empleo estable", la "provisión a los nuevos servicios de personal suficiente para prestar un servicio de calidad" y el fomento de "la atracción del talento y el desarrollo personal de quienes trabajan en el Ayuntamiento".
Cómo serán las plazas de turno libre
El ramo que encabeza Engracia Hidalgo ha establecido en este acuerdo el mayor número de plazas de turno libre ofrecidas hasta ahora: 928 en total. Estarán repartidas en diferentes áreas, de manera que, por ejemplo, 253 corresponderán a la reposición de las bajas que se han producido en la Policía Municipal y 97 al Servicio de Prevención y Extensión de Incendios. Los agentes de movilidad también están incluidos en esta OEP, en la que habrá disponibles 75 nuevos puestos de este tipo.
Otra de las prioridades que el Consistorio ha establecido a la hora de diseñar esta oferta es reforzar el servicio municipal ofrecido en los 21 distritos que conforman la capital. Serán un total de 157 plazas las que se pondrán a disposición de los ciudadanos para cubrir este tipo de trabajos. Además, han incluido puestos para perfiles más técnicos. Son un total de 48 nuevas plazas las que corresponden a esta tipología, de las que 22 serán para arquitectos, 16 para ingenieros industriales y 8 para obras públicas.
Sanz ha explicado también que esta nueva OEP busca fortalecer el ámbito social desde el punto de vista municipal, por lo que el Ayuntamiento dispondrá 40 plazas para trabajadores sociales. A estas hay que sumar las correspondientes al ámbito sanitario: 82 en total, de las que 21 serán para médicos, 6 para farmacéuticos, 10 para enfermeros y 30 para técnicos auxiliares de transporte sanitario. Otro de los servicios que se va a ver reforzado gracias a esta nueva Oferta de Empleo Pública será el correspondiente a las instalaciones deportivas, puesto que contarán con 107 nuevos puestos de trabajos.
El Ayuntamiento de Madrid seguirá también consolidando el próximo años las categorías transversales, con 175 plazas, para mejorar la capacidad de prestación de los servicios en todos los ámbitos municipales. De la cifra total asignada para esta tipología de trabajos, 16 irán destinadas a técnico de administración general (13 para la rama jurídica y 3 para la económica), 3 para letrados, 7 para técnico de gestión, 73 de auxiliar administrativo y 46 para personal de servicios internos.
En lo que respecta a los perfiles más tecnológicos, habrá 33 puestos para tecnología de la información y las comunicaciones. A esta cifra se suma otra de 65 plazas que estarán reservadas para personas con discapacidad. Aunque la mayor parte serán para aquellos que tengan movilidad reducida, habrá 19 que estarán específicamente destinadas a para las que tengan alguna discapacidad intelectual. Esto, según ha señalado Sanz, es una "demostración" de la apuesta municipal por garantizar oportunidades reales a estos ciudadanos y su integración en la sociedad.
Promoción interna
La Oferta de Empleo Pública aprobada por el Consistorio incluye también 522 plazas para promoción interna de los empleados públicos municipales. El acuerdo aprobado tiene como principal foco las categorías generalistas, de Policía y Samur. Esto se traduce en 108 puestos para auxiliar administrativo, 175 de administrativo, 36 de técnico de gestión, 50 de categorías del ámbito de las bibliotecas municipales, 62 de policía municipal y 20 de Samur.
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