El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado una sentencia de primera instancia y ha declarado improcedente el despido de un camionero que, estando de baja, fue apartado de su empresa después ayudar a un jefe de planta en una mudanza.

Tal y como recoge el medio ConfiLegal, los jueces estimaron que el despedido no hizo sobreesfuerzos, que solamente llevaba bolsas con algunos enseres, que había terminado la rehabilitación y que era un caso aislado.

Por lo tanto, la empresa CCTC Servicios Ambientales S. L. tendrá o bien que readmitir al trabajador con sus mismas condiciones previas o tendrá que pagarle una indemnización de 8.557 euros.

El empleado empezó a trabajar en la empresa en 2019 y en un accidente al bajarse del camión se torció la rodilla derecha, necesitando tratamiento y 17 sesiones de rehabilitación.

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La última sesión fue el 4 de enero de 2022, tras lo que le comunicaron que a partir del día 12 ya estaría de alta debido a su mejoría clínica. Pero el 6 de enero su jefe de planta le llamó para pedirle ayuda.

Este jefe se mudaba y necesitaba que alguien le echara una mano para sacar sus enseres del domicilio, el cual se encontraba dentro de las instalaciones de la empresa.

El 13 de enero, la empresa le abrió un expediente disciplinario por haber estado de baja y haber asistido a la mudanza, lo que según la empresa era constitutivo de sendas faltas muy graves. Cuatro días después se hizo efectivo el despido.

El camionero denunció a la empresa y en primera instancia le dieron la razón. Los jueces estimaron que no se daban las condiciones de gravedad y culpabilidad exigibles. También que fue un festivo, que había terminado la rehabilitación y que no cargó pesos.