Una de las dudas más generalizadas entre la población cuando se acerca el mes de diciembre es sobre qué día se cobrará la paga extraordinaria de Navidad, sobre todo para hacer frente a los gastos de esta temporada del año. 

El artículo 31 del Estatuto de los trabajadores recoge que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

Cuál es la cuantía

En este sentido, los trabajadores suelen recibir esta gratificación extraordinaria en torno al día 20 o 25 del mes de diciembre, según lo acordado en el convenio colectivo. Asimismo, el importe de dichas pagas se fija a través del mismo convenio, aunque se puede acordar que se prorrateen en 12 mensualidades. 

Respecto a la cuantía, se percibe el salario base, aunque el convenio puede determinar un plus o una cantidad fija en concepto de gratificación extraordinaria. En cualquier caso, se trata de un derecho que se genera por día trabajo y el importe nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional (SMI).