La Junta de Gobierno municipal ha aprobado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022, que incluye 1.674 plazas de diferentes categorías profesionales, con especial incidencia en aquellas que refuerzan a los colectivos de seguridad y emergencias (Policía Municipal, SAMUR-Protección Civil y Bomberos), junto a otras técnicas de los servicios sociales y sanitarios. De la totalidad de estas plazas, 751 son de turno libre y 923 se reservan para la promoción de los trabajadores municipales.

La Oferta de Empleo Público (OEP) 2022 continua la planificación iniciada por el gobierno en el marco de Madrid Talento, que prioriza la transformación de empleo estable. Además, siguen apostando por el impulso de la promoción interna para dar perspectivas de carrera al personal municipal, sin olvidar a los colectivos con especiales necesidades, como son las personas con discapacidad intelectual. La OEP Público para 2022 ha contado con el voto favorable de UGT, CCOO y CITAM y en contra de CSIF.

Refuerzo de Policía Municipal, Bomberos y del área social

Se han convocado 751 plazas de turno libre, casi el máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se le suma una oferta adicional de 44 plazas de las Instalaciones Deportivas Municipales, a las que se podrán sumar las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios.

Por otro lado, 209 plazas están destinadas a reponer las bajas en el Cuerpo de Policía Municipal para compensar la pérdida de efectivos en este ámbito esencial. Asimismo, cuentan con 194 plazas para reforzar el Cuerpo de Bomberos y SAMUR-Protección civil tendrá nuevos efectivos, con la incorporación de ocho plazas para Médico y 35 para Técnico auxiliar de transporte sanitario. En esta OEP también se han reforzado los recursos humanos en los distritos con la inclusión de más de 100 plazas, como intento de mejorar la atención directa al ciudadano.

La Oferta de Empleo Público continúa potenciando los perfiles técnicos del grupo A incorporando plazas de Arquitectos e Ingenieros (47 plazas), así como con un número importante de plazas de la rama sanitaria (30 plazas de farmacia, veterinaria, ciencias químicas, enfermeros y médicos especialistas).

También han querido reforzar las necesidades en el ámbito social con la inclusión de 34 plazas de Diplomado en Trabajo Social y Auxiliar de Servicios Sociales. Otros ámbitos que se ven potenciados en esta Oferta son la movilidad y el medio ambiente, con la inclusión de 26 Agentes de Residuos Medioambientales, 19 plazas de Agentes de Movilidad y 15 Oficiales de Jardinería.

Las categorías transversales también tendrán refuerzos, con 13 plazas de Técnico de Administración General, de las que 11 son para la rama jurídica, y dos para la económica, 25 plazas de Técnico de Gestión y 22 plazas de Auxiliar Administrativo. Además, se incorporan 15 plazas destinadas específicamente a personas con discapacidad intelectual.

Promoción interna

En esta oferta se incluyen 923 plazas de promoción interna como medio de dar perspectiva de carrera profesional a la plantilla. De esas plazas 25 son del subgrupo A1; 181 del subgrupo A2; 462 del C1 y 255 plazas del subgrupo C2, destacando la inclusión de 200 plazas de Administrativo y 70 de Técnico de Gestión.

En el Cuerpo de Policía Municipal, en cuanto a promoción interna, se han incluido 208 plazas (66 de subinspector, 75 de Oficial y 67 plazas de Policía, de las que 40 son para facilitar la promoción de los Agentes de Movilidad). Como novedad respecto a otras OEP, se incluyen 130 plazas de la categoría de Agentes de Movilidad, para la promoción del personal del grupo E.

Por último, también se incluye el refuerzo en las bibliotecas públicas municipales con la inclusión de 35 plazas; 15 de Ayudante de Archivos y Bibliotecas, cinco de Técnico Auxiliar de Bibliotecas y 15 Auxiliares de Bibliotecas.