Es nuestra carta de presentación. En la búsqueda de empleo, el curriculum es una pieza básica, algo así como el principio de todo. Importa qué contamos de nuestra experiencia laboral, cuánto contamos y cómo lo hacemos.

La forma en que presentamos el resumen de nuestra vida laboral da una enorme idea de qué tipo de trabajador somos o podemos ser. El currículum recoge nuestras principales capacidades, pero con sus silencios, también apunta nuestras carencias.

Sólo el 2% de los candidatos que inician un proceso de selección tienen éxito

No todo es contar dónde hemos trabajado y cuáles son nuestros conocimientos técnicos, informáticos y de idiomas. En resumen, que el currículum es importantísimo; no es suficiente para obtener el empleo que buscamos, pero es imprescindible. Tanto como que sólo el 10% de las solicitudes de empleo pasan a la entrevista.

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Es una de las conclusiones que ha sacado Zety, una empresa orientada al mundo profesional y a la búsqueda de empleo, tras analizar más de 670.000 currículos. No vale con enviar el mismo CV a todas las ofertas a las que nos postulamos; hay que adaptarlo.

Pero la mayoría ignoran este detalle y suelen mandar el mismo currículum a todas las solicitudes de empleo. Y eso tiene consecuencias. El 10% de las solicitudes de empleo pasan a la etapa de entrevista y de ellos, el 20% reciben una oferta de trabajo. Conclusión: sólo el 2% de los candidatos que inician un proceso de selección tienen éxito.

Según Zety, teniendo en cuenta estas estadísticas, tendríamos que estar enviando entre 30 y 50 currículos para entrar en las probabilidades. Tal vez no haya que tener centenares de documentos distintos, pero tampoco uno para todo.

El 63% de los reclutadores elige currículos que están adaptados a la oferta

Esta empresa estima que utilizar un currículum único para cada solicitud es 10 veces más efectivo que usar uno genérico. Sin embargo, solo el 2% de sus usuarios crearon cinco o más currículos.

La manera más segura de tener éxito en nuestras candidaturas, es adaptando cada currículum a la vacante que solicitamos. Según los datos de Zety, el 63% de los reclutadores elige currículos que están adaptados al puesto específicamente.

Experiencia y más

Un CV resume nuestra experiencia y debe dar una idea de qué tipo de trabajador somos. Según este análisis de miles de currículos, estas son las secciones más añadidas al currículum de los candidatos:

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Se puede decir que estas secciones son la base elemental y habitual de cualquier currículum. En concreto, según Zety, la sección de habilidades profesionales es una lista que de ningún modo debemos omitir, ya que los reclutadores la exigen cada vez más.

Pero podemos dar más. Éstas son las secciones adicionales de currículum más utilizadas, según muestra esta encuesta:

La importancia de añadir habilidades

En teoría, la mayoría de candidatos que se postulan para un mismo puesto, tienen el mismo nivel educativo y una experiencia profesional previa similar. Es ahí donde nuestras habilidades son la única manera de sobresalir.

Pero no hay que incluirlas todas. Existen habilidades blandas y duras y actualmente, recuerda Zety, las blandas (soft skills) se han vuelto las más buscadas por los reclutadores, por ser vitales para desempeñar cualquier trabajo de manera profesional. Estas son las habilidades blandas más utilizadas en los currículos:

Y las duras. 9 de las 10 más comunes son de tipo informático: