ANPE destaca que este ligero aumento de plantilla está muy lejos de las 3.000 plazas vacantes ofertadas para interinos en la primeraconvocatoria del presente curso, y otras 800 en la segunda, que son necesarias para el funcionamiento ordinario de los centros y "maquilla levemente los recortes efectuados en años de la crisis y que han llevado a la Educación pública a estas altísimas tasas de interinidad y precariedad con excesivos contratos a media jornada".

Sostienen que "los sucesivos recortes aplicados a las plantillas docentes desde 2010 en adelante, sobre todo en los años de la crisiseconómica, produjeron una reducción de la Plantilla Docente estable de los centros de más de 500 plazas, que se están revirtiendo estos últimos cursos con una estabilización de la plantilla de cara al próximo curso 21/22".

Estas cifras junto con las altas tasas de jubilaciones habidas (400-500 plazas cada curso) y la escasa convocatoria de oposiciones en los años de la crisis económica, y el pasado curso que no se pudieron celebrar, "ha llevado a alcanzar unas tasas de interinidad en los últimos años superiores al 35% de profesorado", advierte ANPE.

Recuerdan que la plantilla que se apruebe en la Mesa Sectorial de Educación compromete y afecta directamente al Concurso de Traslados del profesorado y a la determinación de la Oferta Pública de Empleo y la convocatoria de oposiciones.