Esta adaptación salarial sigue la hoja de ruta acordada en el proceso de creación de la nueva entidad Limpieza de Málaga Sociedad Anónima Municipal, han informado desde el Ayuntamiento a través de un comunicado.

Este acuerdo representa que la subida salarial del año 2020 será del cero por ciento para los meses de enero a junio -tal y como marcaba el convenio colectivo de Limasa III de aplicación para eso meses- y del dos por ciento para los meses de julio a diciembre, tal y como marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aplicable para los trabajadores públicos y/o de empresas públicas. Por lo que la subida anual de 2020 representa un uno por ciento.

En cuanto a la subida salarial para este año 2021 será de un 0,9 por ciento en base, igualmente, a la LPGE, han señalado desde el Consistorio malagueño.

Por lo que se refiere a la paga de enero, tal y como estaba reflejado en el convenio de Limasa III, esta paga ha pasado a ser completamente variable desde el momento que la empresa pasó a ser municipal.

En base a ello, el cobro de las pagas variables de enero de los próximos años, dependerán de varias causas. Así, en la paga variable de enero 2021 se valorará el absentismo de los meses de julio a diciembre de 2020 de cada trabajador. En base al número de ausencias que computen, este cobrará una parte de la paga, según se establece en una tabla en la que se recogen los devengos en base a las ausencias no justificadas o por bajas de enfermedad.

En la paga variable de enero de 2022, se valorará el absentismo de los meses de enero a diciembre de 2021 de cada trabajador. En base al número de ausencias que computen, cobrará una parte de la paga, según la tabla anterior. En la de enero de 2023, se valorará el 60 por ciento por conceptos en una tabla para el año 2022 y el 40% restante por el rendimiento y productividad del trabajador para el año 2022.