Así lo ha anunciado este miércoles la concejala de Igualdad, Jessica Montoya, quien ha explicado que este plan preceptivo legalmente va a permitir "realizar un diagnóstico real de la situación en materia de igualdad de la plantilla del Ayuntamiento", que será el punto de partida para establecer un plan de acción en búsqueda de "una igualdad real y efectiva".

Su desarrollo, como ha detallado el Consistorio en un comunicado, comenzó con el compromiso de la alcaldía de establecer la necesidad de este plan así como elaborarlo, aprobarlo y desarrollarlo, basándose en tres pilares fundamentales: la empresa, los respresentantes sindicales y la plantilla, que integran una comisión de elaboración, seguimiento y ejecución del plan.

Actualmente, el proceso está en fase de diagnóstico, con la realización de charlas informativas a la plantilla municipal y la elaboración de un formulario para conocer la situación actual en materia de igualdad y detectar las posibles carencias. Tras ello, se continuará con el seguimiento y control por parte de la comisión de forma continua de la evolución de la situación en este aspecto.