La plantilla de actividad temporal del hotel se encontraba afectada por un ERTE por fuerza mayor -tramitado al amparo del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo y medidas siguientes de aplicación-, ha recordado el sindicato en un comunicado.

Sin embargo, a principios de este mes de septiembre, la dirección del complejo hotelero comunicó a la plantilla fija discontinua la interrupción de la actividad, al objeto de desafectarlos del ERTE (en un principio en vigor hasta el 30 de septiembre de este año) y darles de baja en la Seguridad Social por finalización de la actividad.

Ante ello, CCOO y el comité de empresa exigieron "desde el primer momento que la plantilla fuera de nuevo incluida en el ERTE con el fin de mantener las coberturas previstas en la normativa derivada de la citada crisis sanitaria".

En este sentido, y tras varias reuniones con la dirección, se ha llegado a un acuerdo que mantiene a la plantilla en dicho expediente hasta el 25 de octubre de este año, fecha que coincide con el fin de la temporada alta de 2019, aunque podría ser inferior si ello se determina legalmente o por los criterios interpretativos que pueda emitir la Dirección General de trabajo, ha explicado.

Esta petición se ha hecho por parte de CCOO a todas las empresas hoteleras, por estar a la espera de la interpretación de la normativa específica para el colectivo de personas trabajadoras fijas discontinuas, y de la aprobación de la prórroga de ampliación de los ERTE, que se está negociando entre el Gobierno y los agentes sociales y económicos y de unas directrices específicas para este colectivo de personas.

Las partes firmantes del acuerdo han manifestado expresamente que el presente pacto comprende y supone determinadas condiciones para estas personas, entendiendo que las mismas son totalmente suficientes, y manifestando su voluntad de profundizar en el diálogo y respeto entre las partes durante la vigente situación de ERTE y su posible transición a otro tipo de Expedientes de Regulación de Empleo que puedan estar previstos para paliar la actual crisis sanitaria derivada del COVID-19.

Al respecto, CCOO ha manifestado que el sindicato "ha hecho una valoración muy positiva de este acuerdo y espera que en la misma línea se lleven a cabo negociaciones en otras empresas en defensa de los derechos de este colectivo de personas trabajadoras", ha concluido.