'Enfermería de Madrid Unida' recoge firmas en Change.org para denunciar la precariedad laboral

Una enfermera sostiene un bastoncillo mientras realiza una prueba PCR este martes.
Una enfermera sostiene un bastoncillo mientras realiza una PCR.
MARCIAL GUILLÉN / EFE
Una enfermera sostiene un bastoncillo mientras realiza una prueba PCR este martes.

El movimiento profesional independiente y asindical Enfermería de Madrid Unida ha lanzado una campaña de recogida de firmas en la plataforma Change.org con el objetivo de lograr "la edición del primer gran pacto por la enfermería madrileña. La iniciativa ya cuenta con más de 10.000 firmas y tiene como objetivo defender el desarrollo profesional y la dignidad laboral de la enfermería en la Comunidad de Madrid. 

Enfermería de Madrid Unida surge como "consecuencia de la insostenibilidad y crítica situación laboral en la que nos encontramos, y con el objetivo general de mejorar la atención a nuestros pacientes" y por ello reivindican una mejora de las condiciones profesionales en este sector, tal y como destacan en la petición.

Solicitud de medidas urgentes

Este movimiento surge como defensa del desarrollo de la profesión, ya que "no solo es importante en una situación de crisis sanitaria, la enfermería es necesaria siempre". En este sentido, miles de profesionales se han unido para "alzar la voz" y denunciar "los abusos, recortes y mediocridad laboral de la enfermería de la Comunidad de Madrid". 

Por ello, han redactado un manifiesto en el que solicitan unas medidas justas y dignas que "pretende unir a todos los agentes sociales, Administraciones Públicas y Privadas, profesionales de la salud, Colegios Profesionales y a toda la sociedad civil". Algunas de las medidas y necesidades laborales que se incluyen en el decálogo del manifiesto son las siguientes:

  • Equiparación salarial del sueldo base con respecto a las Comunidades Autónomas.
  • Recuperación de la jornada de 35 horas semanales. 
  • Mejora en la retribución de horas nocturnas, festivos especiales y equiparación de las compensaciones por horas nocturnas como otros colectivos.
  • Mejora de las ratios enfermera-paciente "tanto en Atención Especializada, en
    Atención Primaria, y en todos los centros sociosanitarios de la Comunidad de
    Madrid públicos, privados o concertados", detalla el manifiesto.
  • Adelanto de la edad ordinaria de jubilación a los 60 años, "justificada en las
    exigencias psicofísicas de las enfermeras, que pueden resultar, además,
    especialmente gravosas a partir de cierta edad, igualando a otras profesiones
    como son la policía local, mineros o bomberos".
  • Complemento de 'Carrera Profesional' para todos los profesionales de enfermería, estatutarios y laborales de la Comunidad de Madrid, incluidos el personal fijo, interino y eventual.
  • Reconocimiento del 'Complemento de Peligrosidad' de manera retroactiva al 1 de marzo de 2020, "por las circunstancias en las que hemos llevado y seguimos llevando a cabo nuestro trabajo", con motivo de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia.
  • Cambio de categoría profesional para enfermería, esto es, de la categoría A2 actual a la categoría A1.
  • Garantizar la conciliación laboral y familiar. 
  • Convocar las ofertas de empleo público, tanto de generalistas como de especialistas, con una periodicidad máxima de dos años. 
  • Mayor transparencia y profesionalización en la gestión enfermera.
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