El secretario de Administración Local de la Federación de Servicios Públicos de UGT Jaén, Antonio Gil, ha indicado a Europa Press que el convenio regula nuevos aspectos como el teletrabajo, que en el anterior no estaba recogido, e incorpora medidas de protección de contagios en materia de prevención de riesgos laborales.

Desde el sindicato se subraya también que, a pesar de ser un municipio pequeño con 3.000 habitantes, el convenio del Consistorio de Guarromán "apuesta aún más por la igualdad y no discriminación, ahondando para implantar plan de igualdad".

Añade que se fomenta la prevención de riesgos laborales y todas las mejoras en materia de paternidad y maternidad, también se actualiza "permanentemente para no perjudicar en situaciones de incapacidad temporal, llegando hasta el 100 por ciento de las retribuciones en dichas situaciones, reconociéndolas en el texto del convenio".

El nuevo texto recoge la jubilación voluntaria anticipada e incluye compromisos de racionalización y no amortización de puestos de trabajo, así como consolidar una relación de puestos de trabajo "acorde con los servicios públicos que el ayuntamiento ha de prestar".

Desde el sindicato se apunta que el convenio "pone de ejemplo una gestión de recursos humanos que lejos de recortar y regatear en derechos, propone mejorar en una situación para todos difícil, compleja, peligrosa y desconocida, como es la actual situación de alarma por el covid-19".

El sindicato ha felicitado al gobierno local (PP) por "demostrar que cuando las situaciones son adversas también se puede mejorar".