"Es necesario abordar de una vez por todas la derogación de la 'Ley Cospedal', que mantiene derechos sustraídos a los empleados públicos en Castilla-La Mancha y acabar con las penalizaciones económicas por baja temporal, la reducción de la temporalidad, el cese de las privatizaciones en las escuelas infantiles, la reducción del horario lectivo a 18 horas en Enseñanzas Medias y a 23 horas en Maestros o la reducción de las ratios de alumnos por clase", ha reclamado el sindicato en nota de prensa

Asimismo, en materia de empleo, Csif también incide en la estacionalidad, el aumento de la contratación temporal y el paro femenino, "factores de precariedad de un mercado laboral que únicamente mantiene un desarrollo positivo en términos cuantitativos".

Tras recordar que el 33,9% de la población de Castilla-La Mancha está en riesgo de pobreza y el 21% de los pensionistas está en una posición de vulnerabilidad límite, según los datos publicados por Ais Group el pasado mes de abril, el presidente de Csif, Julio Retamosa, ha dicho afrontar con confianza un nuevo capítulo en la negociación colectiva tras las elecciones autonómicas, pues el sindicato apuesta por trabajar con instituciones y organizaciones de forma conjunta para poner a Castilla-La Mancha "a la cabeza de los servicios públicos y de los derechos sociales".