El Ministerio de Hacienda y los principales sindicatos del área pública (CSIF, CC OO y UGT) han alcanzado un acuerdo que contempla un incremento retributivo para los empleados públicos del 6,1% al 8,8% (en el mejor de los escenarios) durante el trienio 2018-2020, así como diversas mejoras laborales. El acuerdo se firmará esta tarde, sobre las 16.30 horas, en la sede del Ministerio de Hacienda.

Concretamente, el acuerdo recoge una subida salarial fija del 1,75% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución del PIB. Esta parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional de hasta el 0,25% en 2019 y de hasta el 1% en 2020.

De esta forma, Hacienda calcula que la subida salarial alcanzaría en estos tres años el 6,9% en un escenario de mínimos (1,95% en 2018, 2,50% en 2019 y 2,30% en 2020). Dado que el acuerdo también contempla un alza adicional del 0,55% en 2020 en caso de que se cumplan los objetivos de déficit público de dicho ejercicio, la subida salarial acumulada en el trienio alcanzaría el 8,79% en el mejor de los escenarios.

El pacto alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos contempla también una dotación adicional de 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación salarial entre administraciones. En la práctica, estos fondos podrían suponer un alza salarial adicional a la acordada de entre el 0,20% y el 0,30%, por lo que en algunos casos la subida retributiva podría llegar a superar el 8%.

El acuerdo también conllevará creación de empleo neto, estableciéndose tasas de reposición superiores al 100% en casi todos los sectores y servicios prioritarios. Esto significa que a la plantilla de estos sectores se incorporará más personal del que se jubile. En la reunión del pasado lunes ya se acordó que la tasa de reposición se sitúe por encima del 100% en el caso de la policía local.

Los 2,5 millones de empleados de las administraciones podrá disponer además de una bolsa de horas de libre disposición acumulables para favorecer la conciliación familiar y laboral. La bolsa de horas equivaldrá a 11 días anuales, que serán recuperables en el periodo de tiempo que se determine. También tendrán la posibilidad de acogerse a un plan de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o con discapacidad.

Otro de los puntos principales del acuerdo es que se podrá recuperar la jornada de 35 horas semanales (18 horas lectivas en la Educación) en aquellas administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad fijados por Hacienda. Las 35 horas se prohibieron de manera expresa en 2012 y ha sido objeto de recursos por parte del Estado contra comunidades autónomas que las autorizaron, como Andalucía o Castilla-La Mancha.

Una vez que se formalice el acuerdo entre Gobierno y sindicatos, cada administración pública podrá establecer a través de la negociación colectiva esta jornada, eso sí, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria.

Además, el acuerdo incluye la eliminación de descuentos en los salarios por incapacidad temporal (IT), es decir, por baja médica.

Desde CSIF han destacado que este paquete de medidas supone "un punto y aparte" sobre uno de los periodos más duros que han vivido los empleados públicos, a quienes se les bajó el sueldo en 2010 y se les deterioraron las condiciones laborales con el decreto de recortes de 2012.

Por su parte, el coordinador del Área Pública de CC OO, Pepe Fernández, cree que es "un buen acuerdo". "CC OO seguirá el desarrollo del acuerdo impulsando la recuperación total de los derechos arrebatados a los funcionarios con la excusa de la crisis", según el representante de CC.OO. Para Fernández, el acuerdo abre "un clima nuevo" entre administraciones y el sector público.