Tras la denuncia presentada por CCOO a 44 hoteles de la provincia de Málaga y de que Callejón señalara que la ley permite externalizar este servicio, mostrando su confianza en que se demuestre que las empresas denunciadas "están en condiciones de legalidad y pagando con arreglo a los servicios que se contratan", Villalba ha criticado que se "aventure" a decir esto.

"Debe ser la Inspección de Trabajo o los magistrados de los juzgados de lo Social quienes se manifiesten sobre el cumplimiento o incumplimiento de la legislación, de hecho, ya hay una sentencia judicial que alude a la ilegalidad de esta práctica", ha sostenido.

A su juicio, Callejón defiende a establecimientos "que llevan a cabo una competencia desleal entre las empresas, y que no cumplen

con la legislación laboral vigente, además de fomentar el 'dumping social' entre las trabajadoras, ya que vienen realizando funciones propiamente dichas en el departamento de pisos, realizando diariamente los trabajos y tareas de la categoría profesional y cobran menos de la mitad que las que lo hacen por las empresas principales".

Para Villalba, el responsable de la patronal debería "defender a aquellas empresas que cumplen con el convenio colectivo, que son muchas, y no ponerse al lado de los explotadores". "Conoce perfectamente que estas empresas, como ha manifestado la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Andalucía, deben aplicar el vigente convenio de hostelería

de Málaga", ha apostillado.

En este punto, ha aludido al mismo señalando que las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción "y cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, les serán de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo", además del V ALEH del sector de hostelería.

"Pese a quien pese, desde CCOO vamos a seguir denunciando la situación del colectivo de las camareras de pisos que, desde la reforma laboral, es cada vez más precaria: inestabilidad, temporalidad, baja remuneración, sobrecarga de trabajo, contratación a tiempo parcial que, a menudo, deriva en fraude, subcontrataciones cada vez más extendidas, abusos de diversos tipos, situaciones flagrantes de discriminación y desigualdad para las mujeres, elevados riesgos en la salud tanto física como psíquica, etcétera", ha expuesto la responsable de Servicios del sindicato.

La patronal, ha finalizado Villalba, "debería defender con ahínco a las empresas que cumplen la legalidad, frente a aquellas que compiten con la explotación irresponsable, ilegal y detestable".