La consejera de Empleo y presidenta del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), Francisca Luengo, ha señalado este viernes que prevé convocar el consejo de administración la próxima semana para estudiar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si se mantiene el rechazo de los trabajadores a la reducción salarial propuesta y si finalmente no se alcanza ningún acuerdo con el comité de huelga.

Luengo ha incidido en que la postura del ITC es "muy clara, es una posición transparente, cristalina, no engañosa" que pasa "y pasará, si lo quieren los trabajadores, porque se mantengan en sus puestos de trabajo".

En este sentido, ha asegurado que "nunca un ERE estuvo en la hoja de ruta del consejo de administración —del ITC—" y recordó, en declaraciones a los medios tras asistir a un acto público, que se emitió un escrito a los trabajadores, que "no era un ultimátum", en el que se les informaba del "mantenimiento de los puestos de trabajo, nadie a la calle" pero "había que hacer una reducción salarial, que eran tres complementos y un 5 por ciento lineal de los salarios".

Añadió que se trataba de "una apelación a la solidaridad laboral porque esos complementos no los cobran todos, los cobran algunos y a esos algunos se les pide ese esfuerzo", sin embargo, indicó que el comité de huelga "ha contestado ni blanco ni negro y era muy fácil".

En este sentido, incidió en que "lo normal" cuando una empresa es deficitaria, "y el ITC lo es", ya que este año ese déficit se estima que "exceda de un millón de euros" y para el próximo año se prevé más del doble, con las reglas de todo el sector público, "ante esa situación hay que incrementar los ingresos o reducir los gastos fijos".