El comité de empresa del servicio de autobús urbano ha atribuido a la dirección de Urbanos de Zaragoza (antigua Tuzsa) la falta de acuerdo sobre el ajuste de la plantilla y mantiene sus movilizaciones.

Desde el comité de empresa han lamentado que no se haya avanzado sobre la última propuesta del Ayuntamiento planteada a ambas partes de la comisión negociadora.

Esta propuesta recoge que el comité de empresa aceptase el despido de 68 trabajadores, de los que 23 serían bajas voluntarias incentivadas, según marca la Ley, y otros 45 trabajadores tendrían la posibilidad de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años, y la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40 por ciento.

El comité de empresa ha solicitado a la dirección que se pronunciara sobre esta propuesta y si "todavía mantenía los recortes salariales del 9 por ciento recogido en el expediente de inaplicación de convenio y las medidas de flexibilidad que se nos exigía a los trabajadores en materia de recortes en turnos y conciliación de la vida laboral, entre otros aspectos".

Desde la dirección se ha comunicado al comité de empresa, que "son necesarias" las medidas de flexibilidad en turnos y descansos de la plantilla, han indicado el comité de empresa en un comunicado, en el que se añade que la dirección también mantiene que, "además de la rebaja salarial que plantea el Ayuntamiento del 4,40 por ciento, sería necesario sumarle la rebaja salarial del 9 por ciento, que recoge el expediente de inaplicación de convenio y recortes en diferentes conceptos como desaparición de complementos, quebranto de moneda y antigüedad, entre otros".

Solo reducción del 4,40%

Del sueldo

Ante esta contestación de la empresa, el comité de empresa ha respondido que "aceptamos la reducción de jornada y salario actual proporcional en el 4,40 por ciento que plantea el Ayuntamiento" para agregar que "estamos en disposición de negociar la forma y en qué condiciones, la recolocación de los 45 trabajadores excedentes" y también dicen ser favorables a "negociar y matizar para recoger en texto de convenio la duración del periodo de estas medidas de flexibilidad y los recortes salariales y de jornada".

Desde el comité se ha asegurado que "solo hemos puesto una condición" en referencia a que se retire el expediente de inaplicación de convenio, en el que se reduce el salario a los trabajadores un 9 por ciento, se suprimen complementos y se congela el salario hasta 1 de enero de 2016.

"Esta condición la exigimos puesto que aceptamos la rebaja salarial de un 4,40 por ciento" para estimar que "sería una incongruencia que, con el otro expediente nos redujeran un 9 por ciento más todavía el salario, ya que ello supondría una reducción salarial del 13,40 por ciento a todos los trabajadores de AUZ, es decir nos quedaríamos con el salario del año 2008", han calculado.

"La dirección de AUZ no ha aceptado nuestra propuesta de retirar el expediente de inaplicación de convenio, reducción salarial y desaparición de complementos económicos" ha dicho el comité de empresa para deducir que "definitivamente, la empresa da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo".

Al respecto, han aseverado que "continuaríamos negociando en los parámetros que ha planteado el Ayuntamiento, aun siendo conscientes que las cifras de trabajadores excedentes son superiores a las reales, tal como hemos demostrado con nuestras cifras", han recalcado.

Ante esta situación, el comité de empresa se reunirá este martes para tomar decisiones y este miércoles, 21 de agosto, se realizara asamblea general en turnos de mañana y tarde. El jueves, día 22, en horario de 4.30 a 00.30 horas, se realizara referéndum entre la plantilla para votar las propuestas que se han estado negociando.

También el jueves, a las 20.00 horas realizarán una concentración en Plaza Aragón.