El Ayuntamiento vizcaíno de Sopela y los representantes sindicales del personal funcionario y laboral de esta institución han alcanzado un acuerdo para la regulación de las condiciones de trabajo en 2013 y 2014, que mantiene las actuales condiciones, aplicadas a toda la plantilla, y la ultraactividad.

Según han explicado fuentes municipales, el acuerdo de la Mesa General de Negociación se llevará al pleno del Ayuntamiento el próximo día 26 para su aprobación.

Entre otros aspectos, establece el mantenimiento de las condiciones de trabajo vigentes y su aplicación a toda la plantilla, así como la ultraactividad de las mismas, "es decir, su plena vigencia, una vez finalizada la vigencia del Acuerdo, el 31 de diciembre de 2014".

Tras el acuerdo, en los próximos días se abordará la negociación para la implantación del sistema de control horario y la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.

La Alcaldía ha valorado el acuerdo alcanzado ya que "pone fin a la demanda de mantener para determinados colectivos una interpretación privilegiada de las condiciones de trabajo vigentes y permitirá mejorar el funcionamiento de los servicios municipales en términos de eficacia y eficiencia".

Relación de puestos de trabajo

La Alcaldía confía, asimismo, en poder alcanzar nuevos acuerdos en dos temas que considera "fundamentales" para la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento como son la implantación de un sistema de control horario y la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, para poder "dar solución a importantes necesidades de personal".

Está previsto que la negociación de ambos temas se aborde la semana que viene. En el plazo de seis meses, además, deberá haberse culminado la negociación para regular la formación, las coberturas temporales de puestos y las bolsas de trabajo.