Comité de Gerdau-Sidenor mantiene los paros de 12 y 16 horas todo el mes en las plantas de Vitoria, Reinosa y Villalva

El Comité de Empresa del grupo Gerdau-Sidenor ha anunciado que mantiene los paros de 12 horas convocados esta semana, de 16 horas para la semana del 17 al 23 de junio y otras 16 horas para la última semana del mes, en las plantas de Vitoria, Reinosa y Villalva en defensa de la negociación del convenio.

El Comité de Empresa del grupo Gerdau-Sidenor ha anunciado que mantiene los paros de 12 horas convocados esta semana, de 16 horas para la semana del 17 al 23 de junio y otras 16 horas para la última semana del mes, en las plantas de Vitoria, Reinosa y Villalva en defensa de la negociación del convenio.

En un comunicado, el Comité, en el que UGT-Euskadi es mayoritario, ha anunciado, tras la reunión que ha mantenido este miércoles con la empresa, que seguirá manteniendo las movilizaciones, ya que la dirección "mantiene su postura de no renunciar a la aplicación de la Reforma laboral y a un incremento de hasta 80 horas en la jornada laboral, que supone llegar a trabajar 10 días más al año".

También ha criticado que continúa con su propuesta de "descuelgue salarial y modificaciones de condiciones de trabajo de convenios de las diferentes plantas, como es el caso de Basauri" y todo ello "a pesar del esfuerzo realizado por los sindicatos en una contrapropuesta a la empresa".

En este contexto, UGT, CCOO, USO y CSIF mantienen los paros de 12 horas convocados esta semana en los distintos turnos, de 16 horas para la semana del 17 al 23 de junio y otras 16 horas para la última semana del mes, en las plantas de Vitoria, Reinosa y Villalva.

Además, en la de Basauri seguirán con las jornadas de huelga previstas, que iniciaron el pasado día 30 de mayo, en demanda de la negociación del convenio.

Finalmente, ha defendido el incremento cinco jornadas en la vigencia del convenio, que en principio sería entre 2013 y 2016, aumentos salariales aplicados a partir del 1 de enero del 2014, garantía de inversiones en todas las plantas, así como "la garantía de los acuerdos en materia de prejubilaciones anticipadas con sus correspondientes contratos de relevo en las condiciones pactadas".

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