La Obra Social 'la Caixa', a través del programa 'Incorpora', logró tramitar el año pasado 661 puestos de trabajo a personas en riesgo de exclusión social, un 25 por ciento más que en 2011. Canarias, con un 6 por ciento, se convierte en la primera Comunidad Autónoma de las que aplica esta iniciativa en índice de penetración laboral.

Los datos han sido expuestos en rueda de prensa por el director territorial de la Caixa, Andrés Orozco, y la presidenta de la Red Anagos, Catalina de Lorenzo Cáceres, quienes han incidido en los "buenos resultados" pese a que ha sido un ejercicio "muy duro" debido al impacto de la crisis económica.

Los técnicos de las 13 entidades asociadas —Red Anagos, Cáritas Tenerife, Fundación Ataretaco, Afes, Fundación Canaria Isonorte, Sinpromi, Cruz Roja Tenerife, Adepsi, Adsis, Adislan, Ideo y Cear— han visitado unas 1.400 empresas, de las que 269 han participado.

Por provincias, en la de Santa Cruz de Tenerife se lograron 436 empleos y en la de Las Palmas, 224. En total, el programa 'Incorpora' atendió el año pasado a casi 2.200 personas. Por perfiles, el 53,3 por ciento han sido hombres; el 72,3 por ciento, personas en exclusión social —la mayor parte inmigrantes con un 23,3%—, y el 27,7 por ciento, discapacitados, sobre todo físicos (13%).

La Caixa ha renovado el convenio de colaboración por importe de 410.000 euros, y Orozco ha destacado la "solidaridad" de las empresas canarias en un momento "difícil y crítico" en las islas por el "drama" del paro. "En estos colectivos hay talento y valor que no se tienen en cuenta", ha subrayado.

De Lorenzo Cáceres, por su parte, ha valorado la "confianza" de la Caixa por continuar con el programa, y ha destacado que la mayor incidencia de la crisis se da en Tenerife y Gran Canaria, debido al "parón" de la construcción.

"responsabilidad social"

"No tiene nada ver una persona cuando lleva dos meses trabajando, se les da un tesoro y vuelven a ser personas, que es muy importante", ha comentado.

Uno de los 21 técnicos de inserción laboral del programa, Jaime Gutiérrez, ha dicho que la misión principal es "planificar" la estrategia y definir "bien" el perfil del demandante para fijar qué empresas pueden ser aptas para su perfil.

En esa línea, ha dicho que se apela a la "responsabilidad social" de las empresas y se gana su confianza con la búsqueda de "candidatos idóneos" y la labor de "seguimiento continuo" que hacen de los trabajadores. "Normalmente, las empresas quedan satisfechas por nuestro compromiso, y vuelven a contar con nosotros cada año", ha dicho.