Los trabajadores de Vascofar (Zaratamo) comenzarán una huelga indefinida el próximo martes contra 44 despidos

El Comité de empresa de la cooperativa farmacéutica Vascofar, ubicada en Zaratamo (Bizkaia), ha decidido convocar una huelga indefinida que dará comienzo el próximo martes, 12 de febrero, fecha en la que finalizará el periodo de consultas del ERE de extinción presentado por la empresa y que deja en la calle a 44 trabajadores.

El Comité de empresa de la cooperativa farmacéutica Vascofar, ubicada en Zaratamo (Bizkaia), ha decidido convocar una huelga indefinida que dará comienzo el próximo martes, 12 de febrero, fecha en la que finalizará el periodo de consultas del ERE de extinción presentado por la empresa y que deja en la calle a 44 trabajadores.

De esta manera, se dan continuidad a los paros que los trabajadores llevan realizando desde el pasado 21 de enero, en exigencia de la retirada del ERE y por un convenio "digno".

Según han recordado los sindicatos, el pasado 11 de enero la empresa presentó un expediente de regulación de empleo con 44 despidos, de una plantilla de 89 trabajadores, y en el que también se recogía la intención de la empresa de externalizar el servicio, y de que las condiciones laborales del resto de los trabajadores fuesen reguladas por el convenio Colectivo Estatal de Distribuidores de Productos Farmacéuticos.

Desde el principio, LAB y ELA han denunciado el carácter "chantajista" de esta medida, ya que venía precedida de una serie de reuniones en las que la dirección de Vascofar pretendió que el Comité de empresa firmara un acuerdo por el cual se dejara sin validez el convenio de empresa, y fuese el convenio Estatal el de aplicación en los centros de Zaratamo y de Vitoria.

En el transcurso de estas reuniones, la "amenaza" del ERE ya se puso encima de la mesa en varias ocasiones por la parte empresarial y en enero "pasaron a cumplir dicha amenaza, abriéndose un nuevo periodo de negociación totalmente condicionado por este hecho", ha reprochado.

Pese a la propuesta presentada por LAB y ELA como alternativa al ERE, (que supone un ahorro aproximado de 1,2 millones de euros), la empresa sigue haciendo "oídos sordos y se empeña en imponer un nuevo régimen laboral utilizando las herramientas que el otorgan las últimas reformas", han concluido.

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