El salario, el buen ambiente laboral y la flexibilidad de horarios son los factores más importantes para los jóvenes españoles a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, según un estudio elaborado por PeopleMatters y patrocinado por Flexiplan.
El informe, basado en una encuesta a 1.802 personas de entre 18 y 30 años, apunta que la notoriedad de la compañía y la fortaleza de su marca comercial también son condicionantes para entrar a trabajar.
Además, hay ciertas diferencias entre géneros, ya que las mujeres se decantan más por una empresa u otra en función de las posibilidades que tengan de conciliar vida laboral y familiar, mientras que los hombres condicionan su elección sobre todo en función del plan de carrera que ofrezca la compañía.
El estudio Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo concluye también que Telefónica, las Administraciones Públicas, El Corte Inglés y el Grupo Santander son las compañías más deseadas por este colectivo.
Para abandonar la empresa
A la hora de abandonar la empresa, el 33% de los consultados lo haría si estuviera descontento con su sueldo, mientras que el 21% dejaría su puesto por un mal ambiente laboral.
Las posibilidades de promoción y el equilibrio entre la vida personal y profesional tienen "muy poca relevancia" a la hora de despedirse de un trabajo entre los empleados de niveles económicos más bajos.
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