El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este martes que la reforma laboral no creará empleo de la noche a la mañana y cree que no empezará a dar frutos hasta después del verano "como mínimo".
El dirigente empresarial, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press, ha señalado que la reforma por sí sola no crea empleo y que para hacerlo se necesita también financiación y confianza. "Hay que darle un tiempo mínimo (a la reforma)", ha subrayado Rosell.
El presidente de la CEOE ha descartado que haya muchas grandes empresas que cumplan con el requisito de tener tres trimestres consecutivos de disminución de ventas o ingresos para poder despedir con 20 días por año trabajado y un año de salario.
"Muchas empresas del Ibex tienen beneficios. No hay muchas grandes empresas que puedan registrar tres trimestres consecutivos de reducción de ventas. Consecutivos no", ha declarado Rosell, que ha insistido que los empresarios no quieren despedir, sino contratar.
Rosell ha lamentado que "se haya despreciado" el acuerdo de salarios y negociación colectiva que alcanzaron sindicatos y empresarios, que ha definido como un pacto "modélico".
En este sentido, ha reconocido que los sindicatos abrieron en este acuerdo "muchísimas ventanas que antes estaban cerradas" y les ha agradecido su esfuerzo.
Por otro lado, Rosell se ha referido a la rebaja en dos escalones decidida por Moody's sobre la calificación de España. El dirigente empresarial ha dicho que tiene una opinión muy negativa de estas agencias, de las que ha comentado que no suelen acertar mucho en sus diagnósticos.
Las plantillas no saldrán "por la puerta"
El director del departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, ha reconocido también que la reforma laboral aporta más causas para justificar los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs), aunque ha apuntado que eso no significa que las plantillas vayan a salir "por la puerta", al afirmar que los expedientes hay que negociarlos.
Durante su intervención en unas jornadas sobre reestructuración de plantillas organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), De la Cavada ha matizado que el ERE debe de estar "íntimamente" relacionado con las causas y que si no existe racionalidad, la decisión extintiva no evolucionará por la vía judicial.
"Por el hecho de que la facturación de una empresa haya caído un 2% durante tres trimestres consecutivos, un juez no va a aceptar una reducción masiva de la plantilla. Tiene que existir una proporción", ha manifestado.
Asimismo, ha insistido en que esta reforma no va a cambiar nada en las grandes empresas, ya que todas cuentan con representantes sindicales que saben defender sus derechos, asegurando que en el caso de las pymes no se suelen realizar prácticamente ERE's y que aunque sea más fácil llevarlos a cabo, no existe "barra libre".
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