El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha ratificado este martes el acuerdo consensuado con CCOO, UGT y CSI.F por el que se establece el Plan para la Igualdad de Oportunidades de Empleados y Empleadas Públicas de la Administración Regional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Se trata de un plan que afectará a unos 75.000 empleados de la Administración regional, tendrá una duración de tres años, y contempla 47 medidas agrupadas en ocho ejes de actuación, según ha explicado en rueda de prensa el consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, Santiago Moreno.

De esta manera, Castilla-La Mancha se convierte en la segunda comunidad autónoma, tras Valencia, en aplicar un plan de estas características, que también afectará a los empleados del Servicios de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y los docentes.

Este acuerdo pretende "hacer verdad" lo que dicen las leyes y pretende que los empleados públicos cuenten con "verdadera igualdad de oportunidades" a la hora de acceder a la función pública, mantener sus carreras profesionales, o conciliar su vida profesional y laboral, ha añadido el consejero.