El director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Antonio Alastrué, ha afirmado este martes que el mercado laboral de la Comunidad Autónoma continúa registrando un aumento de despidos objetivos a trabajadores individuales y un descenso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción de empleo, pero no de un modo "masivo".

El número de ERE ha bajado de 962 a 836 en 2010 respecto a 2009, según ha explicado el director general de Trabajo, quien ha comparecido ante la Comisión de Economía de las Cortes de Aragón a petición del PP. En 2010 ha habido 13.966 trabajadores afectados por ERE en Aragón.

De los expedientes tramitados el año pasado sólo 15 han sido recurridos ante la jurisdicción contencioso-administrativa, de los que sólo uno ha sido estimado, de lo que el director general ha deducido que las decisiones que toma la autoridad laboral, que en Aragón representa la Dirección General de Trabajo, se consideran positivas.

El número de expedientes de extinción ha bajado en 2010 de 134 a los 119 de 2009 respecto al mismo periodo del año anterior, aunque ha aumentado el número de trabajadores afectados. Sí han aumentado los expedientes de reducción de jornada y, de hecho, casi todos se han solicitado una vez aprobada la reforma laboral.

En 2010 el 68 por ciento de los expedientes fue de extinción y resultaron afectados 4.000 trabajadores, mientras que el año anterior los expedientes de extinción se limitaron al 9,75 por ciento.

El 91 por ciento de los expedientes de todo tipo en 2010 han sido tramitados con acuerdo, afectando a 11.804 trabajadores. El porcentaje de ERE sin acuerdo se mantiene en valores "estables" desde 2008.

El mayor aumento de solicitudes de ERE se ha producido en el sector de la construcción, pasando de 1.334 en 2009 a 1.880 en 2010. De hecho, es el sector en el que más han aumentado las solicitudes de ERE. En el sector servicios ha habido un descenso.

Total validez

La Dirección General de Trabajo le da "toda la validez" a las solicitudes de expedientes de empleo cuando se presentan y se homologa el acuerdo que, previamente, alcanzan —en numerosas ocasiones— sindicatos y patronal "salvo que veamos que existe dolo, coacción, abuso de derecho", ha indicado Antonio Alastrué.

Alastrué ha dicho que "no podemos suponer que ya hay una situación de abuso porque no haya representación sindical" y ha explicado que la Dirección General se basa en un informe previo tras revisar la documentación y reunirse con dirección y sindicatos.

Por su parte, el diputado autonómico de IU, Adolfo Barrena, ha criticado la reforma laboral, que ha considerado "nefasta" para los trabajadores y ha avisado de que "la están endureciendo cada vez más para que sea más agresiva".

Barrena ha preguntado qué labores de inspección hace la Dirección General para saber en cuántas empresas se producen contrataciones y externalizaciones.

El portavoz económico de CHA, Chesús Yuste, ha afirmado que "estamos en un escenario en el que no queríamos estar", aunque el Gobierno de Aragón "decía que no, que no, que no superaríamos el umbral de los 100.000 parados".

La socialista Pilar Palacín ha expresado que han disminuido los expedientes de reducción parcial y suspensión del empleo y ha considerado que "los ERE son una alternativa al cierre de empresas" porque se respeta la autonomía de trabajadores y empresa, y ambas partes tienen "el paraguas" de la autoridad laboral.

La regionalista Ana de Salas ha recomendado que las partes implicadas firmen acuerdos antes de que se solicite el ERE y si se puede evitar el expediente, "mejor".

El portavoz del PP, Manuel Guedea, ha dicho que los ERE de 2009 y 2010 ofrecen datos "complicados" y ha alertado del aumento de la tasa de paro juvenil.