La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT de Castilla-La Mancha, Alba Oñoro, ha asegurado este jueves que los hombres ocupan el 66,91 por ciento de los altos cargos en la Administración regional de la Junta de Castilla-La Mancha mientras que las mujeres sólo el 33 por ciento.

Oñoro ha ofrecido estos datos, junto a la secretaria regional de

Fsp ugt castilla-La Mancha, María del Carmen Campoy, con motivo de la presentación del Plan para la Igualdad de Oportunidades de Empleados y Empleadas Públicas de la Administración Regional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

UGT ha indicado que en el tramo de edad entre 35 y 39 años existen el mismo número de hombres y mujeres ocupando puestos de altos cargos pero, sin embargo, en el tramo de edad comprendido entre los 50 a los 54 años el porcentaje cae hasta un 26 por ciento.

Asimismo, Oñoro ha dicho que en la Administración regional los hombres representan el 44,29 por ciento y las mujeres el 55,71 por ciento. Según los datos analizados durante el año y medio en el que han estado negociando este plan, UGT ha podido constatar que en la Administración de Castilla-La Mancha existe "segregación vertical".

Mujeres cuidadoras

Por otro lado, ha detectado que tanto en el ámbito sanitario como educativo el 91,35 por ciento y el 97,61 por ciento de los trabajadores, respectivamente, que solicitan excedencias o reducciones por cuidado de hijo o familiar son mujeres. Esto significa, según Oñoro, que las mujeres a pesar de llevar años incorporadas al mundo laboral siguen teniendo "la doble carga".

Asimismo, existe un gran porcentaje de hombres con tres o más hijos, condición que no se cumple en las mujeres. Según UGT, no hay mujeres que tengan más de tres hijos que ocupen un alto cargo; sólo el 43,75 por ciento de los altos cargos son mujeres con un hijo. Por otro lado, más del 67 por ciento del personal laboral temporal son mujeres.

Las mujeres con algún tipo de discapacidad también se ven afectadas por esta desigualdad. De esta manera, sólo el 35,71 por ciento de mujeres con discapacidad ocupan un puesto de trabajo en la Administración regional, el resto de puestos son ocupados por hombres con algún de tipo de discapacidad.

Sobre el plan

El Plan para la Igualdad de Oportunidades de Empleados y Empleadas Públicas de la Administración Regional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha "da un paso más hacia la igualdad real", según Oñoro, que ha explicado que el plan recoge 47 medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, trabajadores y trabajadores de la Junta de Comunidades, Educación y SESCAM.

Este plan ha sido negociado por UGT, CCOO y CSI.F y se consiguió alcanzar un acuerdo el pasado 19 de enero. Una vez que el Gobierno dé su visto bueno, este documento tiene una vigencia de tres años. Se creará una comisión de seguimiento y una de las primeras medidas en las que se pondrá a trabajar esta comisión será crear un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.