CajaGranada ha resultado finalista en las candidaturas a las categorías de 'Compromiso de Alta Dirección y liderazgo de los empleados', así como en la de 'Prevención y Retención', para los premios Telefónica Ability Awards, tras superar un "riguroso" proceso de análisis y selección con PwC como entidad verificadora independiente.

Según ha indicado la entidad en una nota, esto significa que a partir de ahora, CajaGranada "es una Compañía Ability, consideración otorgada a las empresas y entidades que mejor integran la discapacidad en su cadena de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes". La ceremonia de entrega de los premios tendrá lugar el próximo 17 de enero.

La caja ha explicado que los premios Telefónica Ability Awards son "una iniciativa pionera e innovadora para reconocer a las empresas o instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes".

CajaGranada ha resultado elegida de entre las más de 450 candidaturas de 273 entidades, como una de las 48 compañías Ability. De las 458 candidaturas que optaban a los premios, 371 cumplían todos los requerimientos establecidos en las bases de los premios, por lo que pasaron a la segunda fase del proceso, en la que abordaron un "ejercicio exhaustivo de autodiagnóstico que incluyó la aportación de evidencias de las buenas prácticas que llevan a cabo en materia de discapacidad".

En la modalidad de 'Compromiso de la Alta Dirección y liderazgo de los empleados', los premios reconocen a la entidad que "mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad, primando los beneficios inherentes a la inclusión de este grupo ciudadano y demostrando el compromiso de la dirección y de los empleados en la inclusión laboral de personas con discapacidad".

Por su parte, en la modalidad de 'Prevención y retención', los Telefónica Ability Awards reconocen a la entidad que destaca por "establecer los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente y valora, igualmente, la importancia de mantener la diversidad de recursos humanos y valora la aportación que cada grupo hace a su negocio".

Para CajaGranada, los Telefónica Ability Awards constituyen "una oportunidad de presentar a la sociedad el compromiso que tiene la entidad con la discapacidad, constituyendo un paso muy importante para continuar avanzando en este camino".