Así se desprende de los datos difundidos viernes el Ministerio de Trabajo e Inmigración, que también apuntan que la Comunitat ha registrado un total de 2.168 excedencias de esta naturaleza, y un total de 13.758 prestaciones de paternidad.

Por delante de la región, se situaron, con mayor número de prestaciones, Andalucía (29.141), Cataluña (29.025) y Madrid (27.943).

En términos relativos, estos permisos descendieron un 4,67 por ciento en la Comunitat, y especialmente lo hicieron en Asturias (9,04 por ciento), Canarias (8,57 por ciento), Extremadura (7,16 por ciento), Cataluña (6,44 por ciento) y Andalucía (6,35 por ciento).

A nivel nacional, durante el primer semestre del año en curso fueron gestionadas 165.470 prestaciones por maternidad en el primer semestre del año, un 4,19 por ciento menos que en igual periodo del año anterior, mientras que los procesos de paternidad sumaron 136.203, con un repunte del 0,57 por ciento.

Asimismo, se registraron 19.101 excedencias de esta naturaleza, de las que 18.027 fueron pedidas por mujeres y 1.074 por hombres. En el mismo periodo de 2009 se concedieron 18.287 excedencias, de las cuales 17.378 lo fueron de mujeres y 919 de hombres.

Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, la Seguridad Social destinó hasta junio más de 882 millones de euros al pago de prestaciones económicas por maternidad y más de 111 millones de euros a las de paternidad.

Del conjunto de prestaciones de maternidad gestionadas en el primer semestre, 162.597 correspondieron a permisos disfrutados por la madre, frente a 2.873 que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.

Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer semestre de 2010 por la Seguridad Social ascendió a 136.203, un 0,57 por ciento más que en el mismo periodo de 2009, con un coste de más de 111 millones de euros.

Con la aprobación de la Ley de Igualdad, en vigor desde el 24 de marzo de 2007, se estableció un permiso para el padre independiente del de la madre. El nuevo permiso por paternidad, de 15 días de duración, es compatible con el de maternidad, compartido a opción de la madre.