La Federación de Industria de CCOO de Extremadura ha celebrado este jueves la resolución aprobada por la Dirección General de Trabajo de la Junta sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Siderúrgica Balboa, ya que "se acerca mucho a las posiciones defendidas" por el sindicato en la negociación mantenida con la dirección de la empresa.

Para CCOO de Extremadura "hubiera sido deseable" que haber llegado a un acuerdo, "pero la resolución de la Administración está muy próxima a las tesis sindicales y garantiza el futuro y la viabilidad de la empresa y la protección de sus trabajadores".

El sindicato ha recordado en nota de prensa que CCOO "siempre apostó por una salida dialogada y pactada al conflicto que generó la dirección de Siderúrgica Balboa", pero, según ha señalado, "la cerrazón de ésta ha impedido que se lograse alcanzar un acuerdo, a pesar de las múltiples alternativas que los sindicatos y la propia Administración le fueron poniendo sobre la mesa".

"El éxito de las movilizaciones durante estos dos meses en la factoría de Jerez, con un seguimiento prácticamente unánime de las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos y con amplia participación en las manifestaciones, han contribuido sin duda alguna a que la solución de este conflicto sea, al final, beneficiosa para los trabajadores", ha subrayado el sindicato.

Ere de suspensión temporal rotatorio

Cabe recordar que la resolución de la Dirección General de Trabajo establece un ERE de Suspensión Temporal Rotatorio hasta final de año y reduce la extinción de contratos a 150, la mitad ahora y la otra mitad restantes en entre el 1 de septiembre y el 15 de octubre.

La indemnización en el caso de la extinción de contratos se fija en 45 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, el mismo cómputo que se realiza para un despido improcedente, ha añadido.

Además, se incentivan las bajas voluntarias en los mismos términos que las extinciones de contrato y se favorece la recolocación en otras empresas del Grupo Gallardo de los trabajadores de Siderúrgica Balboa con "novaciones de contrato, es decir con los mismos términos y garantías".

La resolución prevé también el cumplimiento por parte de la empresa del Plan de Acompañamiento Social, que es un programa de formación, cualificación y recolocación de los trabajadores.

"Tal y como reclamaba CCOO, se impone la reducción de las horas extras, la restricción de empleo en contratas y subcontratas, ocupando estos puestos de trabajo los propios trabajadores de la empresa principal, y la no utilización de las ETTs", ha concluido.