Dinosol, propietario de los supermercados Supersol e Hiperdino, ha planteado a los sindicatos un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los 550 trabajadores que aproximadamente integran la plantilla de oficinas y servicios centrales del grupo, de los que unos cien serían de Andalucía, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.

En declaraciones a Europa Press, la secretaria sectorial de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de UGT-Málaga y la coordinadora regional de la empresa, Esther Izquierdo, indicó que de estos cien trabajadores, unos 33 serían de Málaga, unos 40 de Sevilla y 25 de Cádiz. Si bien, apuntó que el proceso está en fase de negociación, por lo que la afectación en Andalucía podría cambiar.

La propuesta de la empresa incluye la extinción de 75 puestos de trabajo y la reducción hasta en un 33 por ciento de la jornada laboral para el resto de empleados, a cambio de una rebaja de su salario de en torno al 15 por ciento. Esta medida tendría una duración de un año.

En este sentido, Izquierdo señaló que "no se puede determinar en qué número afectará a Andalucía" la propuesta de extinción de contratos, aunque respecto a la reducción de la jornada detalló que la afectación es "por igual en todo el ámbito nacional".

Dinosol tiene centros en Andalucía en todas las provincias a excepción de Jaén y cuenta con aproximadamente unos 3.500 empleados en la Comunidad, lo que supone un tercio de los trabajadores a nivel nacional.

Ere temporal desde 2009

Actualmente, el personal de oficinas del grupo está afectado desde julio de 2009 por un ERE temporal con recorte de la jornada en un tercio y del salario en un cinco por ciento. La vigencia de este expediente expira el próximo 14 de julio.

Según los sindicatos, la dirección de la compañía de distribución asegura que "la situación no ha mejorado y la estructura central de oficinas sigue siendo bastante costosa". En concreto, afirmaron que las ventas han retrocedido entre un 14 por ciento y un 15 por ciento y que "se ha pasado de beneficios en 2008 a pérdidas en 2009", que prosiguen este año.

Por su parte, fuentes del grupo confirmaron a Europa Press que tiene en marcha un proceso de negociación para aplicar un nuevo ERE en el periodo 2010-2011, si bien "no hay nada definitivo" en lo referente a su contenido. "Hasta dentro de unas semanas no se sabrá si hay ERE o no y en qué condiciones", remarcaron.

"mantener al máximo" la estructura

En cualquier caso, desde Dinosol destacaron que el objetivo de la empresa es "mantener al máximo" su estructura actual y enmarcaron la medida en el actual contexto de crisis y contracción del consumo, en el que se hace necesaria una reducción de costes.

Los representantes de los trabajadores confían en que la compañía modifique su planteamiento inicial, porque, en caso contrario, no recibirá el visto bueno de los sindicatos.

"En el expediente anterior, la empresa complementaba hasta el 95 por ciento del salario y ahora plantea sólo un 85 por ciento; eso no es asumible para los trabajadores", recalcaron las fuentes sindicales, que también rechazaron la necesidad de extinciones de contratos. Dinosol ofrece en este caso una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de doce mensualidades.