Así lo dijo hoy, en declaraciones a Europa Press, el secretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, quien subrayó que "Aspromonte ha hecho todos los esfuerzos posibles en pos del acuerdo laboral, llegando hoy a presentar en la mesa laboral su quinta propuesta" de ajuste de plantilla en CajaSur, "que fue la finalmente sirvió para un acuerdo que, a falta de redactarlo, Aspromonte estaba dispuesto a firmarlo hoy".

Prejubilaciones voluntarias a partir de los 53 años con entre el 80 y el 85 por ciento del sueldo, bajas incentivadas con indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un mínimo de una anualidad, y renuncia a dos complementos salariales, el de asistencia y el de incentivación, en este último caso en cuanto a su carácter fijo, consolidando, en cambio, otro complemento del que ahora disfrutan los trabajadores de CajaSur, son las condiciones del ajuste de plantilla en la caja cordobesa que hoy acordó Aspromonte con Unicaja y que estaba dispuesto a firmar.

El problema, según indicó Cuesta, es que los sindicatos mayoritarios en Unicaja (CCOO y UGT), "querían, lógicamente, lo mismo" para los empleados de la caja malagueña, en cuanto a las prejubilaciones y bajas incentivadas, "pero pidieron además una mejora salarial, y Unicaja dijo que no".

El resultado es que concluyó la reunión de la mesa laboral sin que se firmase el acuerdo laboral, que Unicaja había planteado en base a tres documentos, aunque formando un cuerpo conjunto, uno para el ajuste de plantilla en CajaSur, otro para la plantilla de Unicaja y otro sobre homologación de ambas plantillas, negociándose hoy en reuniones separadas, por un lado los sindicatos de CajaSur y por otro los de Unicaja.