El secretario de acción sindical de UGT en Castilla-La Mancha, Pedro de la Cruz, indicó hoy que en 2010 se tienen que negociar 31 convenios colectivos sectoriales que afectan a 150.000 trabajadores en Castilla-La Mancha, además de la parte de la negociación colectiva pendiente de 2009.

Según explicó De la Cruz en rueda de prensa, UGT celebra hoy con el conjunto de sus organizaciones el Consejo de Coordinación Sindical con el objeto de aplicar el acuerdo por el empleo en la negociación colectiva 2010-2012 suscrito en fechas recientes y, además, para analizar los criterios que de él se derivan, para aplicarlos en Castilla-La Mancha.

De este modo, llamó la atención sobre el convenio del Campo en Ciudad Real o el convenio con el sector de transportes a nivel regional. Además, añadió que existen tres convenios colectivos regionales pendientes, que son los de ambulancias, residencias privadas de la tercera edad e incendios forestales.

Igualmente, manifestó que hay que analizar la situación de la negociación colectiva en materia de tablas salariales que "se debería estar llevando a cabo con una mayor aceleración de firmas". Así, dijo que en Castilla-La Mancha, en esta materia, hay 82 convenios colectivos y tres convenios colectivos provinciales y que hay que renovar entre 45 y 50 tablas salariales que "tendríamos que estar firmando ya".

En este sentido, de la Cruz aclaró que "este año no queremos que vuelvan a suceder episodios donde se intentó incumplir lo pactado, no firmando las tablas salariales de una gran cantidad de convenios y teniendo que entrar en un proceso largo de confrontación".

Volviendo al Consejo de Coordinación Sindical, De la Cruz apuntó que también se verá cómo se están constituyendo las mesas de negociación de los Convenios Colectivos que hay que negociar en 2010, "para poder sentarnos con la rapidez y conseguir una Negociación Colectiva rica y que pueda dar cobertura a los trabajadores".

Diálogo social

Asimismo, señaló que se analizará la situación de diálogo social que "se está produciendo en estos momentos y que se centra en varios aspectos". Uno de ellos, dijo, proveniente de los procesos de negociación que se están produciendo con el Gobierno central, y en el que el día 2 de marzo, UGT "mostró su rechazo" como es la de ampliar la edad de jubilación.

Por ello, el secretario de acción sindical de UGT en Castilla-La Mancha manifestó que hay abierta una negociación tripartita "para hablar de las medidas que hay que meter en el mercado de trabajo e intentar salir lo antes posible de esta situación".

En este sentido, afirmó que UGT "va a apostar" por políticas activas que favorezcan la formación y cualificación, y por una política de subvención pública a la contratación que no sea generalista, sino que vaya a jóvenes, parados de larga duración y mayores de 45 años, y a las mujeres.

A partir de ahí, De la Cruz aseguró que UGT "defenderá, en las mesas a nivel confederal, reformas que posibiliten situar a las empresas en mejor disposición para ganar en competitividad, algo que solo se hace modificando y cambiando el modelo productivo". Por lo que destacó como "crucial", llevar como referente el factor humano.

Pacto por castilla-

La mancha

Además, De la Cruz aclaró que "no solo hay diálogo social", sino que UGT está "manteniendo el pulso" con la región, y siguiendo actuaciones concretas que se circunscriben en el Pacto por Castilla-La Mancha, "que queremos que siga siendo un elemento dinamizador de la economía en la Comunidad Autónoma y que entre en coordinación con otro tipo de políticas que se desarrollan a nivel nacional".

Finalmente, esperó seguir avanzando en el desarrollo del Pacto por Castilla-La Mancha y en el desarrollo de medidas que posibiliten que las empresas "ganen en competitividad y que los trabajadores tengan las mejores condiciones en términos de formación, cualificación, garantía y otra serie de cuestiones que tienen que avanzar a ese cambio de modelo productivo, apostando por los sectores estratégicos", concluyó.