El preacuerdo se cerró esta tarde en la reunión mantenida por los responsables sanitarios y los representanes sindicales y deberá ser refrendado posteriormente en la Mesa Sectorial.

Según destacó el SCS en nota de prensa, este preacuerdo "representa un importante esfuerzo presupuestario y de gestión para la Administración sanitaria". De hecho, implica que los trabajadores afectados, que se elevan a más de 3.200, tendrán un complemento de desarrollo profesional cuyos importes se sitúan "entre los más elevados" del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Con este preacuerdo, el SCS "logra la estabilización y consolidación" del modelo de desarrollo profesional, entendido como un derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada y un reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimientos de los objetivos de la organización.

El modelo de desarrollo profesional reconoce a los trabajadores cuatro grados, organizados por el tiempo de servicios prestados en la correspondiente categoría profesional. Actualmente, los profesionales incluidos en el modelo de desarrollo profesional perciben los grados 1 y 2, y la antigüedad es el único requisito exigible.

El SCS recordó que este preacuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales se suma a las diversas medidas impulsadas durante los últimos años para mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores de los centros sanitarios, tanto a nivel económico como reduciendo la interinidad y favoreciendo la estabilidad.