El departamento de prevención de riesgos laborales revisará la compatibilidad del puesto de trabajo con el desarrollo del embarazo. Si se encuentra algún impedimento, la trabajadora será destinada a un puesto más acorde.

Los técnicos que realicen el seguimiento podrán proponer también cambios en sus funciones, alguna adaptación en el puesto de trabajo o una permuta de turno para contribuir a mejorar las condiciones laborales de las embarazadas.

Tres acuerdos

Las medidas firmadas ayer suponen «un paso más en la igualdad real de oportunidades», según la compañía. Es el tercer acuerdo que Citroën y los sindicatos suscriben para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en sus centros.