Endesa ha aprobado su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2024-2026 con el que actualiza su compromiso con la sostenibilidad financiera y ambiental. El texto, que cuenta con el visto bueno del consejo de administración de la empresa y que ha sido elaborado con la participación de todas las áreas de la compañía, tiene como objetivo liderar una transición energética justa e inclusiva, minimizando la huella medioambiental y maximizando el impacto social positivo, creando valor en los territorios donde opera, aportando competitividad a familias y empresas, y rentabilidad a la inversión.
Su seguimiento y evaluación recaerá en el Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo, integrado por cuatro consejeros de la compañía. “En un momento de incertidumbre en torno a los parámetros ESG, la compañía mantiene firme su apuesta por la sostenibilidad y su hoja de ruta para convertirse en una compañía cero emisiones en el año 2040”, señala María Malaxechevarría, directora general de Sostenibilidad. “Este cambio hacia una economía descarbonizada representa una oportunidad de progreso económico y social y de mejora del planeta que precisa de una estrategia innovadora que se hace explícita a través de las 91 medidas recogidas en el actual Plan de Sostenibilidad”, añade la también directora de la Fundación Endesa.
Tal y como subraya Malaxechevarría, el Plan de Sostenibilidad “recoge objetivos claros que orientan toda la estrategia a largo plazo y también incluye otros a medio y a corto que concretan y señalizan el camino para conseguir los grandes retos. Además, no sólo hacemos públicas nuestras metas, sino que hacemos público también el desempeño para su consecución en una clara muestra de transparencia empresarial”. El documento se actualiza anualmente y en su elaboración se ha involucrado a los grupos de interés de la compañía a través de más de 1.100 encuestas online para identificar impactos, riesgos y oportunidades. En el caso del Plan 2023-2025, el grado de cumplimiento de las medidas fue del 96%.
Novedades que introduce el Plan 2024-2026
La principal novedad del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2024-2026 es la creación de un plan de adaptación climática para aumentar la resiliencia empresarial. Según Malaxechevarría, “en Endesa trabajamos en la mitigación del cambio climático y también en la adaptación de nuestra actividad para reducir riesgos y, además, maximizar oportunidades. Esto lo hacemos incorporando indicadores climáticos como una clave más en el análisis de los nuevos proyectos renovables, garantizando la resiliencia desde su propio diseño”.
Con este objetivo, se analizan los escenarios climáticos para evaluar los cambios previsibles en los fenómenos físicos a diferentes escalas. Como resultado, se pueden cuantificar los daños potenciales sobre los activos y valorar así los impactos económicos, lo que permite definir medidas de adaptación al cambio climático que preserven la rentabilidad, fomenten modelos de negocio resilientes y aprovechen posibles oportunidades.
La puesta en práctica del Plan se verá reflejada, por ejemplo, en la localización de plantas de generación renovable, aprovechando donde exista mayor recursos solar o eólico, o en la preparación de la red de distribución para dar respuesta a fenómenos adversos, que se vuelven más frecuentes e intensos por el cambio climático. En el día a día, influirá también en temas más operativos, como buscar nuevos materiales para la ropa de trabajo de los trabajadores expuestos al sol y a temperaturas cada vez mayores, o rediseñar los turnos de trabajo.
Otro de los objetivos del Plan es continuar con la no pérdida de biodiversidad y la no deforestación neta que se incluyó en el anterior plan. Para ello se reforzará con con dos novedades: el compromiso de que el cien por cien de los nuevos proyectos que requieran un estudio de impacto ambiental tengan también una evaluación del impacto en biodiversidad y, además, el desarrollo de una metodología común para la cuantificación de esos impactos.
El documento no deja de lado la materia de derechos humanos e incorpora un nuevo plan de acción de 16 puntos, asociado a la auditoría (due diligence) que realizó Endesa en 2023 a este respecto. Esa auditoría certificó el cumplimiento de la compañía en materia de derechos humanos pero identificó medidas de impulso que fueron recogidas en el mencionado plan de acción, que será desplegado con este nuevo Plan. Esta es la tercera auditoría en derechos humanos de la compañía, revisión que se realiza cada tres años.
Medidas clave para enfrentar el cambio climático
La lucha contra el cambio climático sigue siendo el principal foco de atención estratégico, ya que sus efectos se están agravando con sequías cada vez más severas, pérdidas de biodiversidad y degradación de sistemas naturales. Estas consecuencias pueden llegar a comprometer el 50% del PIB mundial, según datos del World Business Council for Sustainable Development.
Por esta razón, es necesario mantener la senda de descarbonización alineada con el cumplimiento del objetivo marcado por los Acuerdos de París de 2015 de limitar el crecimiento de la temperatura media global a 1,5 grados respecto a los niveles preindustriales.
Para alcanzar estos objetivos, Endesa anunció en noviembre pasado su Plan Estratégico con inversiones de 8.900 millones de euros para el periodo 2024-2026. De esta cantidad, un 90% está alineado con el ODS 13 de Acción por el Clima y en un 80% con la taxonomía verde de la Unión Europea.
El plan incluye el abandono total de la generación con carbón en 2027, cerrando en 2023 la última central de carbón de Endesa en la Península. También se trabaja en una generación y venta de energía de origen 100% renovable para 2040 y por el abandono total de la venta minorista de gas para esa fecha. Del mismo modo, se apuesta por la electrificación de los usos energéticos de los clientes, así como por la descarbonización total de la cadena de suministro. Para conseguirlo, se deberá pasar de una producción neta a partir de fuentes renovables de 14,2 TWh en 2023 a 23,6 TWh en 2026.
Medida para cuidar la naturaleza
El plan recoge 40 medidas en este ámbito, incluidas en las de biodiversidad. Sensible a la preocupación social por la gestión de unos recursos hídricos cada vez más escasos, la compañía se ha comprometido a alcanzar en 2026 una reducción del 20% en la captación de agua en el proceso de generación de electricidad respecto a 2023. En cuanto a la contaminación, se establecen medidas destinadas a la mejora de la calidad del aire a través de la reducción de emisiones contaminantes en el proceso de generación y en el consumo energético de los edificios pertenecientes a Endesa. Se trata de insistir en la senda ya marcada que le ha permitido reducir sus emisiones en un 56% en el periodo 2017-2023, porcentaje que se amplía al 80% si se toma como referencia el Protocolo de Kioto en vigor desde 2005.
Esta preocupación por la gestión y disminución del impacto ambiental tiene también su reflejo en los objetivos de reducción de residuos, con la definición de nuevos métodos de reutilización, reciclaje y valorización. En concreto, se persigue valorizar los residuos producidos en un 91% en el caso de los no peligrosos, y en un 67% en el de los peligrosos.
En conjunto, Endesa tiene ya una trayectoria de políticas de respeto al entorno natural que le han permitido reducir su huella ambiental. El conjunto de todas sus huellas, tales como la de carbono, hídrica, atmosférica o de residuos, es un 52% inferior desde 2019.
Un compromiso también con las personas
La empresa tiene como objetivo trasladar su compromiso con la sostenibilidad a las personas con las que trabajan, la cadena de suministros, las comunidades donde operan y sus clientes por medio de la diversidad y la formación. Estos elementos clave se traducen en que la compañía prevé alcanzar la cifra de 310.000 beneficiarios anuales en proyectos de acceso a la energía, desarrollo socioeconómico y educación de calidad. También destaca la creciente participación de los empleados de la compañía en tareas de voluntariado corporativo a través de las actividades propuestas por la Fundación Endesa, que espera poder contar con 1.500 voluntarios anuales durante el periodo 2024-2026.
En materia de diversidad e inclusión, Endesa sigue su camino progresivo de incremento de presencia de mujeres en la plantilla, en posiciones de responsabilidad y en puestos de gestión con funciones generadoras de ingresos, así como de la promoción de la diversidad de género en los procesos de selección. Por último, mantienen las iniciativas de sensibilización a través de la recientemente creada comunidad LGTBIQ+ de Endesa.
Medidas de buen gobierno y derechos humanos
Para asegurar un desarrollo sostenible de la compañía es fundamental la implementación y fomento de las mejores prácticas del buen gobierno y la garantía del respeto de los derechos humanos y procesos internos. Para ello, el nuevo plan presentado contempla 8 actividades y objetivos, desde el análisis de las denuncias a través del canal ético, hasta la presencia de al menos un 40% de mujeres en el consejo de administración. A esto se suma el plan de acción derivado del proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos y que debe ejecutarse en su integridad en el periodo 2024-2026.
Potenciar los aceleradores de crecimiento
La economía circular, la ciberseguridad, la digitalización y las finanzas sostenibles se consideran elementos clave para garantizar el crecimiento sostenible de la compañía. Por esta razón, tienen establecidos objetivos ambiciosos en estos aceleradores.
Se prevén 800 millones de euros de inversión en calidad, resiliencia y digitalización en activos de la red de distribución, así como un alto nivel de financiación vinculada a criterios de sostenibilidad hasta alcanzar el 80% de la deuda bruta al final del plan.
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