La Comisión Europea es la cabeza del proyecto europeo. Ostenta el poder ejecutivo y se encarga de proponer legislación, aplicar las decisiones comunitarias y defender los tratados de la Unión Europea. Independiente de los Gobiernos nacionales, tiene su sede en Bruselas. ¿Qué tal sería trabajar aquí, en la Comisión Europea?

La dirección de la UE quiere atraer a los mejores talentos de todos los Estados miembros y para ello ha adoptado una nueva Estrategia de Recursos Humanos. El objetivo es rendir al más alto nivel en interés de todos los europeos, ofreciendo un lugar de trabajo moderno y carreras profesionales gratificantes que atraigan a los mejores talentos de todos los Estados miembros.

La Estrategia se centra en tres prioridades estratégicas:

Un lugar de trabajo atractivo

La Comisión reforzará su atractivo como empleador para contratar y retener a los mejores talentos de todos los Estados miembros y reflejará la diversidad de la sociedad europea a la que sirve. Esta estrategia impulsará los esfuerzos actuales por crear un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y flexible, con condiciones de trabajo que permitan la conciliación con la vida familiar y perspectivas de desarrollo profesional atractivas para todos.

La Comisión reforzará su atractivo como empleador para contratar y retener a los mejores talentos

Selección y contratación más rápidas y ágiles

La Comisión, en cooperación con la Oficina Europea de Selección de Personal, va a implantar procedimientos de selección y contratación de candidatos externos e internos modernos, más rápidos y más flexibles. El objetivo es seleccionar a las personas con más talento y más aptas, garantizar la igualdad de condiciones para los solicitantes de distintos orígenes y retener el talento interno. La Comisión también colaborará con los Estados miembros infrarrepresentados, a fin de alcanzar un mejor equilibrio geográfico en su personal.

Una carrera profesional flexible y gratificante para todo el personal

La nueva Estrategia de Recursos Humanos reforzará las perspectivas profesionales del personal al fomentar la movilidad interna y externa a todos los niveles y en todos los lugares de trabajo. Se reorganizarán y reforzarán la orientación profesional, la tutoría, el asesoramiento y la búsqueda de talentos.

Simplificación y 'ecologización'

Las tres prioridades se apoyarán en una cuarta prioridad transversal: la racionalización de los servicios de recursos humanos, mediante la simplificación y la agilización de los procedimientos. Los servicios se diseñarán pensando en el usuario final y serán inteligentes a fin de facilitar con rapidez asistencia y soluciones. Esto será posible gracias a herramientas informáticas de recursos humanos eficaces que respondan a las expectativas del personal y a las necesidades del servicio.

La Comisión Europea quiere reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 60% de aquí a 2030

La 'ecologización' es parte de la estrategia. La Comisión se convertirá en climáticamente neutra de aquí a 2030, en consonancia con el espíritu de las propuestas para cumplir el Pacto Verde Europeo. Reducirá sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 60% de aquí a 2030 en comparación con 2005 y compensará las emisiones restantes mediante absorciones de carbono.

Además, la Comisión llevará a cabo una política más inteligente y ecológica en materia de viajes de trabajo, sin menoscabo de la necesidad de mantener una presencia en los Estados miembros y de llegar a los ciudadanos. También se va a estimular al personal para que aumente su uso de transporte sostenible para los desplazamientos diarios y sustitución del parque automovilístico corporativo convencional por vehículos eléctricos.

Si lo dicho te suena bien y quieres trabajar en la Comisión Europea, mira aquí cómo y cuándo.