El acuerdo supone el broche a una negociación que se inició en el mes de abril de 2019, dos años y medio después de un perido no exento de arduas negociaciones intercaladas con varias convocatorias de movilización, según destaca CCOO a través de un comunicado recogido por Europa Press.

El convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022 y contempla un incremento salarial para su vigencia del 2,1 por ciento en lo que respecta a repercusión directa a tablassalariales, si bien a ello hay que añadir que a partir del 1 de enero de 2022 a las trabajadoras-la mayoría son mujeres-les computará como tiempo efectivo de trabajo el 100% del tiempo empleado para el desplazamiento entre los diferentes usuarios.

Ello supone estimar así una reivindicación histórica en el sector que conlleva incremento de jornada, esencial en éste porcuanto la mayoría son trabajadoras con contrato a tiempo parcial, yla consiguiente mejora de su salario.