En la cita han tomado parte la presidenta, Ana Otadui, así como representantes de los grupos junteros, personal y expertas en materia de igualdad, según han informado las Juntas.

El primer Plan de Igualdad de Hombres y Mujeres 2017-2020 llegó a materializar un total de 40 acciones con un nivel de participación que alcanzó el 70% del personal -fijo o temporal- ligado a esta institución. Tomaron parte en estas acciones 1.230 personas (890 mujeres y 340 hombres).

"Quienes participaron coincidieron en destacar que el plan fue una herramienta necesaria para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, por lo que la institución tomó la decisión de comenzar en 2021 la elaboración y puesta en marcha del II Plan de Igualdad", ha destacado el legislativo.

En esta ocasión, las Juntas Generales contarán con el apoyo técnico y asesoramiento de la entidad Equipare Kooperatiba Elkarte Txikia, una cooperativa de iniciativa social.

El Plan es fruto del convencimiento de que las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas. "En el caso de las Juntas Generales, grupos políticos y plantilla trabajan conjuntamente con este objetivo y, también, para convertirse en referente de políticas de igualdad para el resto de organizaciones políticas, sociales y económicas", han añadido.

La Cámara vizcaína fue el segundo parlamento del Estado en aprobar en 2017 un plan de igualdad tras Navarra y lleva más de tres años desarrollando un "importante trabajo a nivel interno con el objetivo de fomentar e impulsar políticas de igualdad".