En una nota de prensa, Huertas ha mostrado "perplejidad y profundo malestar" por la retirada de "unos fondos con los que el Ayuntamiento realiza un sinfín de actividades en materia de sensibilización y formación, así como campañas "como la reciente del 8M, la impulsada contra la hipersexualización de las niñas; los cuentacuentos educativos de zona norte y otras tantas iniciativas decisivas para concienciar a la población y luchar en todos los frentes posibles contra esta lacra".

El edil ha defendido "la importancia de hacer efectivas las políticas de Igualdad con hechos" y en este sentido ha defendido "el elevado grado de ejecución del V Plan de Igualdad Municipal, con un 83 por ciento de actuaciones y medidas en marcha" así como el "avanzado cumplimiento del plan de Igualdad de Empresa de aplicación al Ayuntamiento, con propuestas y realidades en los siete ejes estratégicos .

Del V Plan de Igualdad, ha desgranado uno a uno el nivel ejecución de los cuatro ejes que comprende, comenzando por el institucional, "que abarca 56 actuaciones para integrar la igualdad en todos los ámbitos de gestión e incorporar la perspectiva de género en las políticas sectoriales". De este eje, hay un 71 por ciento de actuaciones finalizadas y en curso, y un 29 por ciento "que, aún estando programadas, no han podido ser iniciadas por la pandemia".

El eje segundo del Plan de Igualdad se orienta a fomentar un cambio de modelo, impulsando valores igualitarios, favoreciendo una educación libre de estereotipos, fomentando la conciliación y corresponsabilidad y visibilizando la contribución de la mujer al progreso en todos los ámbitos.

De este bloque, Huertas ha indicado que "el 100 por cien de actividades se encuentran finalizadas o en curso; una cifra muy cercana al 96 por cien de ejecución en que se encuentra el tercero de los ejes del plan municipal, centrado en dar una respuesta integral contra la violencia de género".

Por último, también el cuarto eje del plan está totalmente cumplido, con actuaciones para fortalecer "la participación plena, empoderamiento y liderazgo de las mujeres". Al respecto el edil ha subrayado "el gran trabajo del Consejo Municipal de la Mujer que, a lo largo de 2020, ha mantenido cuatro reuniones de la ejecutiva y dos asambleas, todo ello en modo telemático".

Además, el concejal de Igualdad ha desglosado el avanzado nivel de ejecución de los siete ejes del Plan de Igualdad de Empresa de aplicación al Ayuntamiento, "aprobado en 2019, que ha celebrado dos comisiones y que en los próximos días tiene previsto una nueva sesión para continuar avanzando en cuantos aspectos recoge este ambicioso programa en todos sus ejes de actuación".