En una resolución emitida el pasado 16 de octubre y recogida por Europa Press, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social expone que el jefe de la Unidad de Relaciones Sociales del Ayuntamiento ha admitido en un correo electrónico que en dicha administración local, "el servicio de Parques y Jardines no tiene un calendario laboral específico y la jornada es de 8 a 15 horas, de lunes a viernes, tal y como establece el convenio colectivo".

No obstante, la Inspección de Trabajo recuerda que más allá de la "norma general" del citado horario, el convenio colectivo recoge "el deber de todos los servicios de aprobar un calendario laboral anual", con "el porcentaje mínimo de personal que debe asistir al puesto de trabajo en cada época del año".

Por ello, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social razona que la "norma general" del horario de 8 a 15 horas debe ser "precisada en el calendario laboral anual, de confección obligatoria para todos los servicios", pues se trata de un instrumento que además del horario, regula "la distribución del tiempo de trabajo a lo largo del año, los festivos o los porcentajes mínimos de asistencia", entre otros aspectos.

Por eso, dicha instancia requiere al Ayuntamiento hispalense que en un plazo máximo de 45 días, "y en lo sucesivo anualmente", elabore un calendario laboral específico para el servicio municipal de Parques y Jardines, conforme al convenio colectivo.