El artículo 31 del Estatuto de los trabajadores, indica que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

La paga de Navidad

La primera de las pagas, con ocasión de las fiestas de Navidad, es habitual que los Convenios Colectivos establezcan que se reciba entre el 20 y el 25 del mes de diciembre. 

El derecho a las pagas extra se genera por cada día que se trabaja. Pero hay dos formas de computar este devengo:

Pagas extra anuales

Son aquellas en las que se empieza a generar el derecho a la paga extra de navidad (en este caso) desde que se cobra la anterior paga extra de navidad, e igualmente con la de verano. Es decir, el 20 de diciembre de 2020 se recibirá la paga extra de navidad correspondiente al periodo entre el 20 de diciembre 2019 y el 21 de diciembre de 2020, y a partir del 22 de diciembre de 2020 se empezará a generar el derecho a la siguiente paga extra de navidad.

Pagas extra semestrales

Se empieza a generar el derecho a la paga extra desde que se cobra la anterior, con independencia de si era la de navidades o verano. Es decir, el 20 de diciembre de 2020 se recibe la paga de navidades, correspondiente al periodo entre 30 de junio de 2020 (momento en el que se recibió la paga de verano) y el 20 de diciembre de 2020, y el 21 de diciembre de 2020 ya se empezaría a generar el derecho a la paga de verano de 2021.

Si el convenio no indica nada

Si no se indica nada en el Convenio, el devengo suele ser anual. No obstante, podrá acordarse en convenio que las gratificaciones extraordinarias se prorratee en en las 12 mensualidades.

¿Qué cantidad que se percibirá?

Lo normal de una paga extra es que se perciba el salario base pero esto debe de estar reflejado en el convenio ya que también se puede acordar percibir el salario base más un plus del convenio o así mismo percibir una cantidad fija en concepto de paga extra.

También a través de dicho convenio se nos suministrará la pauta de la cuantía, pero debemos tener presente que las pagas extraordinarias nunca podrán ser inferiores a 30 días del salario base.

A la cantidad de la paga extra que aparecerá reflejada en la nómina como gratificaciones extraordinarias, a ese salario base, lo único que habrá que restarle será la correspondiente aportación del trabajador por IRPF.

¿Cómo se calcula la cifra exacta si llevas menos de un año trabajando en la empresa?

Paga completa X (periodo trabajo/periodo de devengo de la paga: anual o semestral)

Si la cuantía se abona prorrateada, hay que dividir el total de la paga mes a mes.