"No podíamos dejar pasar la oportunidad de firmar un convenio de eficacia limitada que mejora las condiciones laborales de muchos trabajadores de la provincia", ha señalado en un comunicado.

La vigencia del convenio, al que no se ha sumado CCOO por no estar de acuerdo con los términos del mismo, es de 2019 a 2022. La subida salarial del año 2019 es de un 16 por ciento de media, mientras que para los años 2020, 2021 y 2022 el incremento salarial es del uno por ciento, con cláusula de garantía salarial en el supuesto de que el IPC real del año supere el uno por ciento.

Además, se mantienen las tres pagas extraordinarias y la subida salarial será con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año 2019. También se actualiza todo el texto de permisos y licencias en

base a la legislación actual, relativa a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Otro de los puntos que destaca UGT es la mejora en la excedencia voluntaria. En el supuesto de que el trabajador no pueda disfrutar las

vacaciones por encontrarse de baja laboral por enfermedad común, podrá disfrutarlas en el año siguiente, siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el final del año en que las generó.

"Estamos hablando de un incremento mínimo en cuatro años del 19 por ciento de subida salarial, más mejoras sociales", ha subrayado UGT.

Para que a los trabajadores se les aplique el nuevo convenio colectivo que entra en vigor a partir de este martes de septiembre, el trabajador tiene que firmar un documento de adhesión de forma individual que tendrá que entregar a la empresa para que se

le aplique dicho convenio.