El próximo convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2019, hasta el 21 de diciembre del 2021 y recoge unos incrementos salariales mínimos del 2 por ciento anual, con una revisión al IPC al final de la vigencia de este, ha informado la organización sindical en una nota de prensa.

Asimismo, ha precisado que las mejoras económicas incluyen el incremento del plus por trabajo en festivo hasta los 150 euros. Entre las mejoras sociales, se recogen dos días de permiso no retribuido para asuntos propios.

Igualmente, se contempla un crédito horario retribuido de doce horas para asistencia a médico, así como mejoras en las licencias por defunción, hospitalización de familiares y el tiempo necesario para casos de acoso escolar a hijos.

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