Málaga, sindicato mayoritario en el citado comité, ha firmado el protocolo de intenciones que tiene como finalidad que la subrogación de la empresa municipal en el Ayuntamiento se ejecute con las máximas garantías para la plantilla.

Así, el Consistorio veleño inicia el proceso de municipalización de la Empresa Municipal de Servicios, Vivienda, Infraestructura y Promoción de Vélez-Málaga con la firma, por parte de todos los representantes del comité de empresas y de los sindicatos implicados, del protocolo de integración de los cerca de 800 trabajadores en la estructura de la administración general del consistorio veleño.

El alcalde de Vélez-Málaga, Antonio Moreno Ferrer, acompañado por miembros de la corporación municipal, se ha reunido con los representantes del comité de empresas y los representantes sindicales para suscribir el acuerdo, que será efectivo a partir del 1 de enero de 2020 y que supondrá importantes mejoras en las condiciones laborales de los empleados y en los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía.

Moreno Ferrer ha explicado que "es un día importante por las mejoras que este proceso supone para hacer nuestra administración más ágil y moderna, y para continuar mejorando los servicios públicos y aplicarlos de manera coordinada".

"Ha sido un proceso complejo pero gracias a la voluntad política y gracias a la colaboración e implicación de todas las partes, el objetivo de estabilidad laboral de los empleados se ve reflejado en este procedimiento", ha añadido.

El acuerdo suscrito cuenta ya con informe favorable de la intervención y del secretario municipal y plantea un calendario de integración de la plantilla así como la necesidad de algunos estudios de viabilidad para que la operación se realice en la mejor de las condiciones para los trabajadores.

Según CCOO, la plantilla de Emvipsa consta de 672, de los que más de 500 lo son a jornada parcial y una amplia mayoría mujeres -461 frente a 211 hombres-, han señalado desde CCOO a través de un comunicado.

CCOO ha afirmado que la modificación presupuestaria, la creación de las nuevas plazas en la plantilla y su correspondiente oferta pública de empleo, son cuestiones que se recogen en el acuerdo. "La adopción de la Gestión Directa de los Servicios Municipales no suponga una carga al consistorio y sí un mayor control de los recursos municipales", han apuntado.

De igual modo, la organización sindical ha informado de que enero de 2020 es la fecha prevista en el acuerdo para la integración, mientras que la equiparación salarial y los correspondientes procesos selectivos se prolongarán durante tres años más, coincidiendo con la liquidación de la empresa mercantil municipal.

El pasado martes en reunión extraordinaria del órgano de representación, los tres sindicatos que representan a la plantilla, aprobaron el borrador que ha sido firmado el 10 de abril.

La Empresa Municipal de Vivienda y Servicios del Ayuntamiento de Vélez Málaga presta gran cantidad de servicios públicos que el consistorio tiene delegados, como el mantenimiento de playas, de vías públicas, conserjerías de colegios y edificios públicos, escuelas infantiles, servicios sociales, ayuda a domicilio, limpieza de edificios públicos, instalaciones deportivas, todas ellas como encomiendas de gestión, coincidiendo con las funciones de algunas de las personas trabajadoras

directas del Ayuntamiento.

La secretaria general de la FSC de CCOO en Málaga, Carolina Ortiz, y la presidenta del comité de empresa de Emvipsa, Inmaculada Domínguez, han valorado que "se trata de un gran avance en la estabilidad de la plantilla que cada final año se enfrenta a la incertidumbre de la continuidad de la empresa municipal, además de la defensa de la prestación de servicios públicos de manera directa, que es campaña primordial del sindicato".

Por su parte, el representante de UGT Antonio Solano ha añadido que "esta integración municipal supone además un ahorro importante de costes a través de la eliminación de impuestos como el IVA en los pagos y de otros beneficios empresariales, y estamos convencidos de que el proceso que hoy iniciamos culminará satisfactoriamente".

Algunos de los siguientes pasos que proceden tras la firma son, en primer lugar, la aprobación del acuerdo suscrito en sesión plenaria, prevista para el mes de mayo del presente año; la realización de los estudios e informes para la prestación de servicios directamente desde el Ayuntamiento; la negociación del proceso de equiparación retributiva; la negociación y elaboración de la oferta de empleo público que afecte a los puestos subrogados y la negociación y elaboración de los planes formativos y de las bases de los procesos selectivos que afecte a los puestos subrogados.

GRUPO INDEPENDIENTE PRO MUNICIPIO DE TORRE DEL MAR

Por su parte, los concejales del Grupo Independiente Pro Municipio de Torre del Mar (Gipmtm), Jesús Pérez Atencia y David Vilches, han opinado que "no existen informes objetivos para la declaración de intenciones en lo referente a la municipalización de Emvipsa".

En la tarde de este miércoles y tras reunión mantenida por parte de varios miembros del Gipmtm, entre ellos sus dos concejales y presidente, se ha valorado la información emitida por parte del alcalde de Vélez-Málaga y han afirmado en relación con ello que "no sabemos nada sobre dicho acuerdo; se nos convocó este miércoles a las 13.00 horas con todo ya decidido y preparado para su firma".

Según ha indicado Pérez Atencia, "creemos que no es el momento. Estamos a poco más de un mes de las elecciones y este es un tema de enorme calado bajo, nuestro criterio. Sin que se nos haya presentado un estudio de viabilidad económica con informes de la Intervención, ni una viabilidad jurídica con informe del Secretario".

"Desde nuestra llegada al Gobierno y asumiendo las competencias de la Empresa Municipal, nuestro objetivo ha sido siempre la estabilidad presupuestaria y la seguridad de los trabajadores. Una realidad que tuvo su último ejemplo este pasado lunes con la firma del acuerdo de equiparación salarial de los trabajadores de la encomienda", ha concluido.