A més, aquesta mesura s'aplicarà amb caràcter retroactiu des del dia 1 d'abril, data en la qual el Govern central va engegar l'ampliació de la norma a 8 setmanes, ha informat la cooperativa.

Consum ha explicat que es pretén "facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral per a fomentar la corresponsabilitat entre homes i dones pel que fa a la cura dels fills". L'objectiu és "seguir oferint aquestes dos setmanes extra fins que tots dos permisos de maternitat i paternitat estiguen equiparats".

Durant 2018 un total de 152 pares treballadors es van beneficiar d'aquest permís. Consum compta amb 15.363 treballadors, dels quals 4.284 són homes (un 28% de la plantilla), amb una edat mitjana de 37,7 anys.

La cooperativa porta des de 2009 aplicant aquest tipus de mesura, donant dos setmanes més de permís paternal retribuït per als seus treballadors del que estableix la llei. En els últims cinc anys 700 pares treballadors de Consum s'han beneficiat d'aquesta mesura.

A més, contempla altres mesures relacionades amb la família, incloses en el seu Catàleg +de 75 Mesures per a Conciliar la vida familiar i laboral', com la paga extraordinària per a treballadors amb fills amb discapacitat, el 'val-canastreta' de 50 euros per naixement, la possibilitat d'acumular les vacances després de la baixa maternal o el permís de paternitat i poder acumular el permís de lactància en 23 dies seguits.

Consum compta amb altres polítiques relacionades amb naixements, com la del permís recuperable d'un dia per als 'avis' per part de filla o nora. També, per a fills prematurs que requerisquen hospitalització, els pares podran absentar-se una hora de la seua jornada laboral fins que el nadó reba l'alta médica i tots dos tindran la possibilitat de reduir-se la jornada dos hores diàries més si tots dos treballen en la cooperativa.