De momento, la ley de igualdad no está calando en Asturias. A punto de cumplirse un año desde su aprobación, sólo tres empresas asturianas de más de 250 trabajadores la han incorporado en sus convenios, según los datos aportados por CCOO de Asturias.

No obstante, tanto CCOO como UGT aseguran que hay algunas empresas que actualmente están negociando sus convenios y que hay otras que ya tenían incorporadas cláusulas en esta materia.

«Las empresas asturianas aún están muy verdes, aunque sí que se están cumpliendo los permisos por maternidad y paternidad», explica Dolores González, secretaria de la Mujer de CCOO.

Piden jornada intensiva

A pesar de todo, las mujeres siguen buscando conciliar su vida laboral y personal. En una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Alta Gestión , el 81% de las mujeres trabajadoras asturianas asegura que el horario ideal para conseguirlo sería la jornada intensiva de 8 a 15 horas.

Además, el principal deseo del 44% es poder contar con un horario flexible. Otro 32% quiere una guardería en la oficina.