desempleados han entrenado una nueva búsqueda de trabajo, de las que siete han encontrado trabajo por cuenta ajena y dos han optado por ampliar formación para mejorar su perfil profesional y alcanzar mejores oportunidades laborales.

En declaraciones a los periodistas, Carmona ha subrayado que "la cifra definitiva de inserciones se podrá conocer en septiembre cuando finalice el periodo de registro de resultados de las últimas entrevistas y visitas a empresas que los participantes han realizado durante estos últimos días".

En concreto, esta iniciativa se desarrolla en colaboración con la Fundación Telefónica y la Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Al respecto, el delegado ha destacado que las Lanzaderas de Empleo son "una experiencia que plasma todas las técnicas más avanzadas de orientación y motivación a los desempleados, un concepto innovador que lleva no cejar en el intento de buscar nuevas experiencias que permitan ayudar a los desempleados a salir del siempre duro y difícil bache del paro".

Para el responsable territorial, "la lanzadera no es un mero curso para actualizar el currículum, sino un programa intensivo de cinco meses para ayudar a personas desempleadas a activar y optimizar su búsqueda de trabajo en el mercado actual, con nuevas técnicas que les permiten ganar confianza y seguridad en las entrevistas, y con nuevas actividades que les acercan al tejido empresarial".

La Lanzadera de Empleo de Priego de Córdoba ha estado integrada por once mujeres y once hombres, con edades comprendidas entre los 16 y los 56 años -31 años de media-, y diversos perfiles formativos: ESO, Bachillerato, Ciclos Formativos de sectores como administración y turismo, o estudios universitarios de derecho, psicología, economía y ciencias políticas. Asimismo, proceden de diferentes sectores laborales como: comercio, hostelería, turismo, administración, industria, informática y comunicaciones.

Durante los cinco meses que ha durado esta iniciativa sus participantes han realizado diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Con este esquema de funcionamiento la lanzadera ofrece un entrenamiento intensivo y muy proactivo en la búsqueda de empleo, que está dando buenos resultados de inserción.

Cabe señalar que la de Priego y la de Córdoba capital han sido las dos primeras Lanzaderas que se pusieron en marcha este año en la provincia. En octubre están previstas las de Lucena y Montilla.