El Instituto vasco de la Mujer-Emakunde ha afirmado este miércoles que la discriminación salarial es uno de los factores que "reproduce y perpetúa" la desigualdad de mujeres y hombres en la sociedad y ha lamentado que "la conciencia social no sea paralela a la magnitud y la importancia de este problema".

Con motivo del Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres que se celebra este jueves, Emakunde ha recordado que actualmente

se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Euskadi es de 7.551 euros anuales.

En concreto, la ganancia media anual por persona trabajadora en la Comunidad Autónoma Vasca es de 31.088 euros en los hombres y 23.537 euros en las mujeres. Por sectores, las mayores diferencias se producen en el sector servicios, el que mayor número de mujeres emplea.

"Se trata de cifras contundentes que ponen de manifiesto un problema cuyos factores son, en muchos casos, de difícil identificación para la opinión pública. Esta dificultad provoca que la conciencia social no sea paralela a la magnitud y la importancia de este problema", ha señalado.

Según ha explicado, la segregación ocupacional es uno de los factores que se encuentra en el origen de este tipo de discriminación, ya que

"relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo". "Fruto de esta segregación existen los empleos considerados femeninos, que se remuneran peor", ha indicado.

Además, Emakunde ha señalado que "en muchas ocasiones" las mujeres tienen que aceptar ocupaciones de "mayor flexibilidad laboral" para equilibrar las necesidades del trabajo y la familia, "lo que contribuye a la citada segregación laboral".

"En consecuencia, existe en todo el mundo una representación excesiva de las mujeres en trabajos de tiempo parcial. Concretamente, en la Comunidad Autónoma Vasca más del 80 % del trabajo a tiempo parcial es desarrollado por las mujeres", ha señalado.

Al margen de variables como la tipología de contrato, la duración o el tipo de ocupación, "en los que la discriminación salarial se materializa de una manera implícita", Emakunde ha indicado que también existe discriminación

cuando "a misma tipología de contrato, duración y ocupación, se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres".

Por último, ha recordado que el VII Plan para la Igualdad que se encuentra en elaboración incluye como un objetivo específico la reducción de la brecha salarial.

Además, ha recordado que Emakunde apoya a las empresas para la realización de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres, realiza estudios sobre brecha salarial así como actuaciones de sensibilización, colaboraciones con Inspección de Trabajo y con Euskalit para incorporar la perspectiva de género en la gestión avanzada y "contribuir así a un cambio de la cultura organizacional, entre otras acciones".

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