Mijas incorpora a tres empleados tras la cesión "ilegal" de trabajadores ejecutada por el Partido Popular

  • El Ayuntamiento del municipio malagueño de Mijas ha incorporado a tres empleados de Recursos Turísticos de la localidad -mercantil encargada de gestionar el Hipódromo Costa del Sol- a la plantilla municipal debido a una sentencia que reconoce "la cesión ilegal de trabajadores" llevada a cabo por el Partido Popular.

Bajo el mandato del exregidor, Ángel Nozal, la ahora diputada provincial del PP, Lourdes Burgos, envió a los tres afectados del recinto hípico a desempeñar sus funciones en el Patronato de Deportes. Este hecho ha provocado una denuncia que, finalmente, ha desembocado en que el juez contemple dicho delito, según ha informado este jueves el Consistorio en un comunicado.

"Una vez más se pone de manifiesto la gestión del PP en Mijas y las consecuencias que trae para la localidad. A todo esto se le suma la situación de precariedad a la que estaban sometidos los trabajadores además de la deuda de alrededor de 30.000 euros que tenía Recursos Turísticos con todos ellos", han apuntado desde el Ayuntamiento.

Ahora, también se le ha sumado al Ayuntamiento la sentencia en primera instancia, nuevamente, de "cesión ilegal de trabajadores" de la monitora, Miriam Bornao. Esta joven contratada por el Club Atletismo Mijas -empresa privada y actual Club Polideportivo Mijas- en septiembre de 2011, siendo alcalde Ángel Nozal, ha ganado el litigio abierto con el Consistorio.

En este sentido, el Ayuntamiento ha informado de que se ve la obligación de recurrir dicha sentencia ya que "hablamos de fondos públicos y de una trabajadora de una empresa privada". La diferencia principal respecto al caso de Recursos Turísticos es el origen de la entidad, ya que la gestora del Hipódromo es en un 97 por ciento pública.

Además, la comparativa "tampoco es posible pues los trabajadores del recinto hípico se encontraban sin cobrar en una empresa en liquidación, hecho que no se da en el Club Polideportivo Mijas", han comunicado.

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